Et si je n'ai jamais eu de conflit avec un collègue ?

Répondez alors avec un désaccord, et dites-le dès la première phrase. La plupart des gens ont été en désaccord sur une méthode, une priorité ou un périmètre sans jamais vivre ce qu'ils appelleraient un conflit ; le mot est plus large que le ressenti. Une phrase comme We never fell out, but we did not read the brief the same way vous garde honnête et donne tout de même une histoire au recruteur.

Si aucun conflit ne vous revient, cherchez un désaccord sans tension visible : deux interprétations d'un brief, un choix de priorité, une méthode contestée. Décrivez comment vous avez vérifié les faits, posé une question ou proposé un test, puis la règle ou l'ajustement retenu. Le but est de montrer une méthode reproductible, pas de forcer un récit conflictuel. Vous pouvez ouvrir avec cette phrase : I have not had a falling-out, but I did change my mind about a rollout plan after a colleague pushed back.

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