Que faire si je n'ai aucun exemple pour une question comportementale ?

Utilisez un exemple réel venu d'ailleurs que du travail et dites-le en une proposition, donnez une version plus modeste de la situation en la présentant comme telle, ou énoncez ce que vous n'avez pas fait et faites le lien avec ce qui s'en approche le plus. Puis arrêtez-vous et laissez le recruteur reformuler la question. Répondre au conditionnel, comme dans I would..., relève d'un autre type de question, et les recruteurs sont invités à le traiter comme une réponse qu'ils ne peuvent pas noter.

Écrivez votre cas analogue le plus proche sur une fiche avant l'entretien : une seule proposition qui nomme le cadre, et une seule phrase qui le propose. Nommer le cadre à voix haute donne à l'intervieweur une décision à prendre plutôt qu'une impasse, et cela garde le reste de votre réponse disponible au lieu de le consacrer à une excuse. Limitez cette offre à une phrase ; une longue excuse pour ne pas avoir le bon exemple consomme le temps dont vous avez besoin pour l'exemple que vous avez. Si vous êtes en début de carrière, dites-le une fois, puis décrivez les travaux de cours, le bénévolat ou la responsabilité familiale selon les mêmes quatre parties, car c'est la structure qui est évaluée plutôt que le titre de poste attaché à l'exemple. Et ne transformez jamais une hypothèse en histoire : dès que vous dites ce que vous auriez fait, l'intervieweur doit consigner que la question est restée sans réponse.

La méthode STAR face aux questions d'entretien les plus courantes en anglais →