Est-il mauvais de parler de salaire lors du premier entretien ?
Ce n'est pas éliminatoire, mais c'est généralement le mauvais créneau. Les recommandations publiques de l'Open University sont de laisser le salaire, les avantages, les congés et la politique d'arrêt maladie de côté tant que l'employeur ne les aborde pas, et de parler d'argent au stade de l'offre.
Ce n'est pas éliminatoire, mais c'est généralement le mauvais créneau. Les recommandations publiques de l'Open University sont de laisser le salaire, les avantages, les congés et la politique d'arrêt maladie de côté tant que l'employeur ne les aborde pas, et de parler d'argent au stade de l'offre. Un geste plus sûr consiste à demander quand la rémunération globale sera discutée, ce qui vous donne l'information nécessaire sans consacrer vos dernières minutes au sujet sur lequel tous les candidats posent des questions.
Le test pour toute question de clôture est simple : seriez-vous content d'entendre la réponse ? Si non, elle appartient à la conversation d'offre, pas aux cinq dernières minutes.
La question du salaire est rarement un motif de rejet en soi, mais elle est plus convaincante lorsqu'elle arrive après que vous avez montré votre intérêt pour les missions. Si le sujet vient naturellement, demandez comment se compose la rémunération globale (fixe, variable, primes, avantages) plutôt qu'un chiffre isolé ; sinon, notez la question pour l'entretien avec le recruteur ou l'offre.
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