Quand est-ce le bon moment pour demander une augmentation ?

Le bon moment est celui où une décision peut encore être prise et où vos preuves sont à jour. Dans la plupart des entreprises, cela correspond au cycle d'évaluation annuel ou trimestriel, ou aux semaines qui précèdent la fixation du budget suivant, quand les salaires sont déjà en discussion.

Les conseils de carrière de USC Online pointent vers ces deux mêmes fenêtres et ajoutent une mise en garde : vérifiez d'abord la situation de l'entreprise. Si l'entreprise annonce des licenciements ou resserre ses dépenses, une demande risque d'être refusée pour des raisons sans lien avec votre travail.

Un test pratique consiste à vous poser trois questions. Mon périmètre a-t-il changé depuis ma dernière évaluation ? Puis-je décrire mes résultats en une phrase chacun ? Mon manager aura-t-il le temps de se préparer ? Trois oui signifient que cela vaut la peine de planifier un rendez-vous.

Si l'entretien d'évaluation a déjà eu lieu, vous n'avez pas à attendre une année entière. Demandez un bref point de mi-cycle lié à un livrable que vous êtes sur le point de terminer, et apportez-y le même périmètre, les mêmes preuves et le même chiffre. Une demande rattachée à une date du calendrier est plus facile à planifier qu'une demande rattachée au sentiment que le moment a été manqué.

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