Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?

Der richtige Zeitpunkt ist ein Moment, in dem noch eine Entscheidung getroffen werden kann und Ihre Belege aktuell sind. In den meisten Arbeitsumgebungen bedeutet das den jährlichen oder vierteljährlichen Überprüfungszyklus oder die Wochen, bevor das nächste Budget festgelegt wird, wenn bereits über Gehälter gesprochen wird.

Die Karriereberatung von USC Online verweist auf dieselben zwei Zeitfenster und ergänzt eine Warnung: Prüfen Sie zuerst die Lage des Unternehmens. Wenn das Unternehmen Entlassungen ankündigt oder die Ausgaben strafft, wird eine Bitte wahrscheinlich aus Gründen abgelehnt, die nichts mit Ihrer Arbeit zu tun haben.

Ein praktischer Test besteht darin, sich drei Fragen zu stellen. Hat sich mein Aufgabenbereich seit meiner letzten Überprüfung verändert? Kann ich meine Ergebnisse jeweils in einem Satz beschreiben? Wird mein Vorgesetzter Zeit haben, sich vorzubereiten? Drei Ja bedeuten, dass es sich lohnt, einen Termin zu planen.

Wenn die Überprüfung bereits vorbei ist, müssen Sie nicht ein ganzes Jahr warten. Bitten Sie um eine kurze Zwischenprüfung, die an ein Ergebnis gebunden ist, das Sie gerade abschließen, und bringen Sie denselben Umfang, dieselben Belege und dieselbe Zahl dazu mit. Eine Anfrage, die an ein Datum im Kalender geknüpft ist, lässt sich leichter terminieren als eine Anfrage, die an das Gefühl geknüpft ist, der Moment sei verpasst worden.

Wie Sie auf Englisch eine Gehaltserhöhung fordern, ohne ins Stocken zu geraten →