Ist es schlecht, im ersten Interview nach dem Gehalt zu fragen?

Es ist nicht disqualifizierend, aber meist der falsche Zeitpunkt. Öffentliche Hinweise der Open University raten dazu, Gehalt, Benefits, Urlaub und Krankheitsregelungen nur anzusprechen, wenn der Arbeitgeber sie anspricht, und über Geld erst in der Angebotsphase zu reden. Sicherer ist zu fragen, wann über das Paket gesprochen wird; so bekommen Sie die Information, die Sie brauchen, ohne Ihre Abschlussminuten für das eine Thema zu verbrauchen, nach dem jede Person fragt.

Der Test für jede Abschlussfrage ist einfach: Würden Sie sich freuen, die Antwort zu hören? Wenn nicht, gehört sie in das Angebotsgespräch, nicht in die letzten fünf Minuten.

Gehalt im ersten Gespräch ist selten ein Ausschlusskriterium, kann aber den Fokus verschieben. Wenn Sie eine Gehaltsspanne brauchen, um Ihre Zeit zu schützen, fragen Sie nach dem Budgetrahmen der Rolle oder nach dem Zeitpunkt, an dem die Vergütung besprochen wird; so bleibt das Gespräch beim Aufgabenprofil. Vermeiden Sie konkrete Zahlen, bevor Sie die Verantwortlichkeiten kennen, und lassen Sie Benefits oder Urlaubsregelungen in einer separaten Runde klären.

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