Was, wenn ich kein Beispiel für eine Verhaltensfrage habe?

Nutze ein echtes Beispiel aus dem Nicht-Arbeitsleben und sag es in einem Nebensatz, gib eine kleinere Version der Situation und kennzeichne sie als kleiner, oder nenne, was du nicht getan hast, und überbrücke zum nächstliegenden, was du hast. Dann höre auf und lass die interviewende Person die Frage umformen. Im Hypothetischen zu antworten, wie in I would..., ist ein anderer Fragetyp, und Interviewer werden angewiesen, es als eine Antwort zu behandeln, die sie nicht bewerten können.

Schreiben Sie vor dem Interview Ihre nächstliegende Entsprechung auf eine Karte: einen einzelnen Teilsatz, der die Situation benennt, und einen einzelnen Satz, der sie anbietet. Die Situation laut zu benennen gibt dem Interviewer eine Entscheidung zu treffen, statt dass er vor einer Sackgasse steht, und sie hält den Rest Ihrer Antwort verfügbar, statt ihn für eine Entschuldigung auszugeben. Halten Sie dieses Angebot auf einen Satz begrenzt; eine lange Entschuldigung dafür, nicht das richtige Beispiel zu haben, verbraucht die Zeit, die Sie für das Beispiel brauchen, das Sie haben. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, sagen Sie es einmal und beschreiben Sie dann die Studienleistungen, das Ehrenamt oder die familiäre Verantwortung in denselben vier Teilen, denn bewertet wird die Struktur und nicht die Berufsbezeichnung, die an dem Beispiel hängt. Und werten Sie niemals ein hypothetisches Szenario zu einer Geschichte auf: Sobald Sie sagen, was Sie getan hätten, muss der Interviewer vermerken, dass die Frage unbeantwortet blieb.

STAR-Antworten: „häufigste fragen im vorstellungsgespräch auf englisch“ souverän beantworten →