E se eu não tiver exemplo para uma pergunta comportamental?

Use um exemplo real de fora do trabalho e diga isso em uma oração, dê uma versão menor da situação e rotule-a como menor, ou declare o que você não fez e faça a ponte para a coisa mais próxima que tiver. Depois pare e deixe o entrevistador reformular a pergunta. Responder no hipotético, como em I would..., é outro tipo de pergunta, e os entrevistadores são instruídos a tratar isso como uma resposta que não podem pontuar.

Escreva em uma ficha, antes da entrevista, o seu análogo mais próximo: uma única oração que nomeie o contexto e uma única frase que ofereça esse análogo. Nomear o contexto em voz alta dá ao entrevistador uma decisão a tomar em vez de um beco sem saída, e mantém o restante da sua resposta disponível em vez de gastá-lo em uma desculpa. Mantenha essa oferta em uma frase; uma longa desculpa por não ter o exemplo certo gasta o tempo de que você precisa para o exemplo que você tem. Se você está no início da carreira, diga isso uma vez e então descreva o trabalho de curso, o voluntariado ou a responsabilidade familiar nas mesmas quatro partes, já que o que está sendo pontuado é a estrutura, e não o cargo associado ao exemplo. E nunca transforme um hipotético em uma história: depois que você diz o que teria feito, o entrevistador tem de registrar que a pergunta ficou sem resposta.

Como responder às perguntas de entrevista mais comuns em inglês com o método STAR →