昇給を頼むのに適切な時期はいつですか？

適切な時期は、まだ決定が可能で、自分の証拠が最新である瞬間だ。多くの職場では、年次または四半期の評価サイクル、あるいは次の予算が固まる前の数週間で、給与がすでに議論されている時期を意味する。

USC Onlineのキャリアガイダンスも同じ二つの窓を挙げ、警告を加えている。まず会社の状態を確認すること。事業が人員削減を発表したり支出を引き締めたりしているなら、依頼は自分の仕事とは無関係な理由で断られやすい。

実用的なテストとして、自分に三つ質問する。前回の評価以降、職務範囲は変わったか。成果をそれぞれ一文で説明できるか。上司には準備する時間があるか。三つとも「はい」なら、予定を入れる価値がある。

レビューがすでに終わっているなら、丸一年待つ必要はありません。まもなく仕上げる一つの成果物に紐づけた短い中間チェックを依頼し、そこには同じ範囲、根拠、数値を持ち込んでください。カレンダー上の日付に結びついた依頼は、機会を逃したという感覚に結びついた依頼より、予定を組みやすいものです。

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