一次面接で給与について尋ねるのは悪いことですか？
2026年11月4日
回答
失格にはなりませんが、たいていは間違ったタイミングです。Open Universityの公開ガイダンスは、雇用主が先に触れない限り給与、福利厚生、休暇、病気休暇の規定には触れず、金額はオファー段階で話すことを勧めています。より安全なのは、待遇について話すのはいつかを尋ねることです。そうすれば、すべての候補者が尋ねる話題に締めの数分を使わずに、必要な情報を得られます。
失格にはなりませんが、たいていは間違ったタイミングです。Open Universityの公開ガイダンスは、雇用主が先に触れない限り給与、福利厚生、休暇、病気休暇の規定には触れず、金額はオファー段階で話すことを勧めています。より安全なのは、待遇について話すのはいつかを尋ねることです。そうすれば、すべての候補者が尋ねる話題に締めの数分を使わずに、必要な情報を得られます。
締めの質問の判定は簡単です。その答えを聞いてうれしいでしょうか。そうでなければ、それは最後の5分ではなく、オファー面談に属します。
一次面接で給与を尋ねるのが悪いかは相手次第で、採用担当者が予算確認のために切り出すならレンジを伝えて確認してよいですが、採用マネージャーとの初回では業務の期待値をすり合わせた後に「選考のどの段階で条件をすり合わせますか」と時期を確認するのが安全です。金額そのものを避けるより、交渉の場を早めに作らないことのほうが重要です。
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