行動面接の質問に対する例がない場合はどうすればよいですか？

仕事以外の本当の例を使い、そうだと一言で言う。状況のより小さい版を出し、小さいとラベルづけする。やっていないことを述べ、最も近いものへ橋をかける。その後は止め、面接官に質問を形作り直してもらいます。I would... のように仮定で答えるのは別の質問タイプであり、面接官は採点できない回答として扱うよう伝えられています。

面接の前に、最も近い類似例を1枚のカードに書いてください。状況を名指しする1つの節と、それを差し出す1つの文です。状況を声に出して名指しすると、行き止まりではなく面接官に下すべき判断を与え、残りの回答を謝罪に費やすのではなく使える状態に保ちます。その申し出は1文に収めてください。適切な例がないことへの長い謝罪は、実際にある例に必要な時間を費やします。キャリアの初期段階なら、そう一度だけ言ってから、履修科目、ボランティア、または家族の責任を同じ4つの部分で説明してください。採点されるのは例に付随する役職名ではなく構造だからです。そして、仮定の話をストーリーに格上げしてはいけません。一度でも自分ならこうしただろうと言うと、面接官はその質問が未回答だったと記録せざるを得ません。

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