Khi nào là thời điểm đúng để xin tăng lương?

Thời điểm đúng là lúc một quyết định vẫn còn có thể được đưa ra và bằng chứng của bạn vẫn còn mới. Ở hầu hết nơi làm việc, đó là chu kỳ đánh giá hằng năm hoặc hằng quý, hoặc những tuần trước khi ngân sách tiếp theo được chốt, khi mức lương đã đang được bàn tới.

Hướng dẫn nghề nghiệp của USC Online cũng chỉ ra hai khung thời gian đó và thêm một lưu ý: hãy kiểm tra tình hình công ty trước. Nếu doanh nghiệp đang công bố sa thải hoặc thắt chặt chi tiêu, yêu cầu của bạn có khả năng bị từ chối vì những lý do không liên quan đến công việc của bạn.

Một bài kiểm tra thực tế là tự hỏi mình ba câu. Phạm vi công việc của tôi có thay đổi từ lần đánh giá trước không? Tôi có thể mô tả mỗi kết quả trong một câu không? Quản lý của tôi có thời gian chuẩn bị không? Ba lần trả lời có nghĩa là đáng để sắp xếp một cuộc họp.

Nếu kỳ đánh giá đã qua, bạn không cần phải chờ cả một năm. Hãy đề nghị một buổi kiểm tra ngắn giữa chu kỳ gắn với một sản phẩm bàn giao mà bạn sắp hoàn thành, và mang theo cùng phạm vi, bằng chứng và con số đến buổi đó. Một đề nghị gắn với một ngày trên lịch dễ sắp xếp hơn một đề nghị gắn với cảm giác rằng thời điểm đã bị bỏ lỡ.

Cách học tiếng Anh nhanh để đi làm: đàm phán tăng lương bằng tiếng Anh →