Có tệ không khi hỏi về lương trong buổi phỏng vấn đầu?

Không đến mức bị loại, nhưng thường là sai chỗ. Hướng dẫn công khai của Open University là để lương, phúc lợi, nghỉ phép và chính sách ốm đau yên đó trừ khi nhà tuyển dụng nêu ra, và thảo luận tiền ở giai đoạn đề nghị nhận việc. Một động thái an toàn hơn là hỏi khi nào gói đãi ngộ sẽ được thảo luận, việc này cho bạn thông tin cần biết mà không dành những phút cuối cho chủ đề mà ứng viên nào cũng hỏi.

Phép thử cho bất kỳ câu hỏi cuối buổi nào rất đơn giản: bạn có vui khi nghe câu trả lời không? Nếu không, nó thuộc cuộc trao đổi về đề nghị nhận việc, không phải năm phút cuối.

Về việc hỏi lương ở buổi đầu, không hẳn là điều cấm nếu nhà tuyển dụng đã công bố khung lương hoặc nếu bạn đang trao đổi với recruiter phụ trách tuyển dụng. Khi đó, hãy hỏi ngắn về ngân sách đã được phê duyệt cho vị trí và thời điểm trao đổi gói đãi ngộ; nếu được hỏi ngược về mức lương mong muốn, hãy đưa một khoảng dựa trên thị trường và nói rõ bạn sẵn sàng điều chỉnh sau khi hiểu phạm vi công việc.

Hỏi gì vào cuối buổi phỏng vấn để không lãng phí năm phút quan trọng →