Nếu tôi không có ví dụ cho một câu hỏi phỏng vấn hành vi thì sao?

Dùng một ví dụ thật ngoài công việc và nói rõ điều đó trong một mệnh đề, đưa phiên bản nhỏ hơn của tình huống và gọi nó là nhỏ hơn, hoặc nói điều bạn chưa làm và bắc cầu đến điều gần nhất bạn có. Rồi dừng lại và để người phỏng vấn định hình lại câu hỏi. Trả lời bằng giả định, như trong I would..., là một dạng câu hỏi khác, và người phỏng vấn được nhắc coi đó là câu trả lời không thể chấm điểm.

Hãy viết trường hợp tương tự gần nhất của bạn lên một tấm thẻ trước buổi phỏng vấn: một mệnh đề nêu tên bối cảnh, và một câu đề nghị kể nó. Việc nêu bối cảnh thành tiếng giúp người phỏng vấn có một quyết định để đưa ra thay vì một ngõ cụt, và việc đó giữ phần còn lại của câu trả lời vẫn còn dùng được thay vì tiêu nó vào một lời xin lỗi. Hãy giữ lời đề nghị đó trong một câu; một lời xin lỗi dài dòng vì không có ví dụ đúng sẽ tiêu tốn thời gian bạn cần cho ví dụ bạn thực sự có. Nếu bạn còn ở giai đoạn đầu sự nghiệp, hãy nói điều đó một lần rồi mô tả các môn học, hoạt động tình nguyện hoặc trách nhiệm gia đình theo cùng bốn phần, vì cấu trúc mới là thứ được cho điểm chứ không phải chức danh công việc gắn với ví dụ. Và đừng bao giờ nâng một tình huống giả định thành một câu chuyện: một khi bạn nói điều bạn lẽ ra sẽ làm, người phỏng vấn buộc phải ghi rằng câu hỏi đã không được trả lời.

Trả lời những câu hỏi phỏng vấn tiếng anh phổ biến nhất bằng STAR: thời lượng và cấu trúc →