如果行為型面試問題我沒有例子，該怎麼辦？

使用工作以外的真實例子，並用一個子句說明；給出規模較小的情境版本，並說明它比較小；或說出你沒做過什麼，再搭橋到你擁有最接近的經驗。然後停下來，讓面試官重新調整問題。用假設語氣回答，例如 I would...，屬於不同的問題類型，而且面試官被要求把它當成無法評分的答案。

面試前，把你最接近的類比寫在一張卡片上：用一個子句點出情境，並用一個句子把它提出來。把情境說出來，能讓面試官有決定可下，而不是走進死路，也能讓你答案的其餘部分仍能派上用場，而不是把它花在道歉上。把那個提出控制在一個句子；為沒有適合的例子而長篇道歉，會花掉你真正擁有的例子所需要的時間。如果你職涯還處於早期，說一次就好，然後用同樣的四個部分描述課程作業、志工服務或家庭責任，因為被評分的是結構，而不是附在那個例子上的職稱。也絕對不要把假設升級成故事：一旦你說出你原本會怎麼做，面試官就必須記錄那個問題沒有被回答。

英語面試最常見的問題：用 STAR 在 45 到 180 秒內答好行為型問題 →