Сколько вопросов задавать в конце собеседования?

Два — надёжное число для 30-минутного этапа и три — для часового, плюс один запасной на случай, если тема уже прозвучала. Рекомендации Open University предлагают составить список и сузить его до одного-двух самых уместных, что говорит в пользу подготовки пяти и использования двух. Пять вопросов подряд превращают последние минуты в допрос и расходуют терпение, нужное для важных ответов.

Ориентируйтесь не только на длительность, но и на этап: на скрининге с рекрутёром достаточно одного вопроса о процессе и одного о следующих шагах, а на финальной встрече с руководителем ценнее вопросы о критериях успеха и принятии решений. Если интервьюер отвечает подробно, не добивайте список до конца — лучше задать уточнение по услышанному, чем переходить к заранее заготовленному пункту.

Что спросить в конце собеседования: самые частые вопросы на собеседовании на английском →