वेतन वृद्धि कब माँगनी चाहिए?

सही समय वह क्षण है जब फ़ैसला अभी हो सकता है और आपके साक्ष्य ताज़ा हैं। ज़्यादातर कार्यस्थलों में इसका मतलब वार्षिक या त्रैमासिक समीक्षा चक्र है, या अगला बजट तय होने से पहले के हफ़्ते, जब वेतन पर पहले से चर्चा हो रही हो।

USC Online की करियर गाइडेंस भी इन्हीं दो खिड़कियों की ओर इशारा करती है और एक चेतावनी जोड़ती है: पहले कंपनी की स्थिति जाँचें। अगर कारोबार छँटनी की घोषणा कर रहा है या खर्च कस रहा है, तो अनुरोध आपके काम से असंबंधित कारणों से ठुकराए जाने की संभावना है।

एक व्यावहारिक परीक्षण यह है कि खुद से तीन सवाल पूछें। क्या मेरी पिछली समीक्षा के बाद से मेरा दायरा बदला है? क्या मैं अपने परिणामों को एक-एक वाक्य में बता सकता हूँ? क्या मेरे प्रबंधक के पास तैयारी का समय होगा? तीन हाँ का मतलब है कि शेड्यूल करना इसके लायक है।

अगर समीक्षा पहले ही हो चुकी है, तो आपको पूरा साल इंतज़ार नहीं करना है। उस एक डिलीवरेबल से जुड़ी छोटी मध्य-चक्र जाँच के लिए कहें जिसे आप अभी पूरा करने वाले हैं, और उसमें वही स्कोप, साक्ष्य और संख्या लेकर आएँ। कैलेंडर की किसी तारीख से जुड़ा अनुरोध शेड्यूल करना उस अनुरोध से आसान होता है जो इस भावना से जुड़ा हो कि मौका चूक गया है।

अंग्रेज़ी में वेतन वृद्धि कैसे माँगें: साक्ष्य, संख्या और अगला कदम →