क्या पहले इंटरव्यू में वेतन के बारे में पूछना बुरा है?

यह अयोग्य नहीं कर देता, लेकिन आम तौर पर गलत समय है। Open University का सार्वजनिक मार्गदर्शन है कि वेतन, लाभ, छुट्टी और बीमारी नीति को अकेला छोड़ दें जब तक नियोक्ता खुद न उठाए, और पैसे की बात ऑफ़र के चरण में करें। ज़्यादा सुरक्षित कदम यह है कि पूछें कि पैकेज पर चर्चा कब होगी, जिससे आपको ज़रूरी जानकारी मिल जाती है और क्लोज़िंग मिनट उस अकेले विषय पर खर्च नहीं होते जिसके बारे में हर उम्मीदवार पूछता है।

किसी भी क्लोज़िंग सवाल की परख सरल है: क्या आप उसका जवाब सुनकर खुश होंगे? अगर नहीं, तो वह ऑफ़र की बातचीत का हिस्सा है, आख़िरी पाँच मिनट का नहीं।

पहले इंटरव्यू में वेतन की बात टालने का व्यावहारिक तरीका यह है कि आप भूमिका की ज़िम्मेदारियाँ और सफलता के मापदंड समझ लें, फिर रिक्रूटर से बजट-रेंज, ग्रेड और कुल पैकेज के घटकों की जानकारी लिखित में माँगें; अगर रेंज अभी न बताई जाए तो अगली बातचीत की तारीख तय करें ताकि वेतन पर चर्चा सही चरण में हो।

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