अगर व्यवहार-आधारित इंटरव्यू सवाल के लिए मेरे पास कोई उदाहरण न हो तो क्या?

काम के बाहर का असली उदाहरण इस्तेमाल करें और एक उपवाक्य में यह बता दें, स्थिति का छोटा संस्करण दें और उसे छोटा बताएँ, या बताएँ कि आपने क्या नहीं किया और अपनी सबसे नज़दीकी चीज़ तक पुल बनाएँ। फिर रुकें और इंटरव्यूअर को सवाल का आकार बदलने दें। काल्पनिक रूप में जवाब देना, जैसे I would..., एक अलग सवाल प्रकार है, और इंटरव्यूअरों को कहा जाता है कि इसे ऐसे जवाब के रूप में लें जिस पर अंक नहीं दे सकते।

साक्षात्कार से पहले एक कार्ड पर अपना सबसे निकटतम सादृश्य लिखें: एक ही उपवाक्य जो परिवेश का नाम बताए, और एक ही वाक्य जो उसे प्रस्तुत करे। परिवेश का नाम ज़ोर से बताना साक्षात्कारकर्ता को बंद रास्ते के बजाय निर्णय लेने का अवसर देता है, और यह आपके उत्तर के बाकी हिस्से को उपलब्ध रखता है, उसे माफ़ी पर खर्च करने के बजाय। उस प्रस्ताव को एक वाक्य तक सीमित रखें; सही उदाहरण न होने के लिए लंबी माफ़ी उस समय को खर्च कर देती है जो आपके पास मौजूद उदाहरण के लिए आपको चाहिए। यदि आप अपने करियर की शुरुआत में हैं, तो इसे एक बार कहें और फिर कोर्सवर्क, स्वयंसेवा या पारिवारिक ज़िम्मेदारी को उन्हीं चार भागों में बताएं, क्योंकि जो स्कोर किया जा रहा है वह संरचना है, उदाहरण से जुड़ा नौकरी का पद नहीं। और कभी किसी काल्पनिक स्थिति को कहानी में न बदलें: एक बार जब आप कह देते हैं कि आपने क्या किया होता, तो साक्षात्कारकर्ता को यह दर्ज करना पड़ता है कि प्रश्न अनुत्तरित रहा।

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