ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍເວົ້າວ່າຍັງບໍ່ແມ່ນຕອນນີ້?

ໃຫ້ຖືວ່າຍັງບໍ່ແມ່ນຕອນນີ້ເປັນຄຳຕອບທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນ ບໍ່ແມ່ນຄຳຕອບສຸດທ້າຍ, ແລະ ປ່ຽນມັນໃຫ້ເປັນສອງຢ່າງກ່ອນການປະຊຸມຈະສິ້ນສຸດ: ເຫດຜົນ ແລະ ວັນທີ. ຖາມວ່າຕ້ອງມີຫຍັງແທ້ໆເພື່ອໃຫ້ຄຳຕອບປ່ຽນໄປ, ແລະ ຖາມວ່າເມື່ອໃດເຈົ້າສາມາດທົບທວນມັນອີກຄັ້ງ.

ຈາກນັ້ນສົ່ງອີເມວຕິດຕາມສັ້ນໆໃນມື້ດຽວກັນ, ໂດຍກ່າວຄືນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຂໍ, ສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບບອກ, ແລະ ວັນທີທີ່ເຈົ້າຕົກລົງກັນ. ອີເມວນັ້ນເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາຄັ້ງທີສອງເປັນໄປໄດ້, ເພາະວ່າຄຳຮ້ອງຂໍຈະມີຢູ່ພາຍນອກຄວາມຊົງຈຳຂອງເຈົ້າແລ້ວ.

ຖ້າຄຳຕອບແມ່ນກ່ຽວກັບຜົນງານ, ໃຫ້ຖາມຫາຈຸດຂາດສະເພາະ. ຖ້າມັນກ່ຽວກັບງົບປະມານ, ໃຫ້ຖາມວ່າເລື່ອງຂອງເຈົ້າສາມາດເຂົ້າສູ່ຊ່ວງເວລາໃດ. ຄຳຕອບທັງສອງມີປະໂຫຍດ; ມີແຕ່ຄວາມງຽບເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ.

ຖ້າຄຳຕອບດຽວກັນກັບມາສອງເທື່ອ, ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຜູກມັດ ແລະ ບໍ່ມີວັນທີ, ໃຫ້ຖືວ່າເປັນການຕັດສິນໃຈບໍ່ແມ່ນການລ່າຊ້າ. ເມື່ອນັ້ນ ຄຳຖາມທີ່ເປັນປະໂຫຍດຈະບໍ່ແມ່ນວິທີເວົ້າຄຳຂໍອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ຈະເປັນວ່າຕຳແໜ່ງນີ້ສາມາດຈ່າຍໃຫ້ທ່ານຕາມທີ່ວຽກນັ້ນມີມູນຄ່າຫຼືບໍ່, ເຊິ່ງອາດໝາຍເຖິງການສົນທະນາກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງອື່ນ ຫຼື ນາຍຈ້າງອື່ນ.

ການຂໍຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນພາສາອັງກິດ: ບົດສົນທະນາ ແລະ ອີເມວຕິດຕາມຜົນ →