ການຖາມເລື່ອງເງິນເດືອນໃນການສຳພາດຮອບທຳອິດບໍ່ດີບໍ?
ມັນບໍ່ເຮັດໃຫ້ຕົກອອກ, ແຕ່ມັກເປັນຊ່ອງຜິດ. ຄຳແນະນຳສາທາລະນະຈາກ Open University ແມ່ນໃຫ້ປະເລື່ອງເງິນເດືອນ, ສະຫວັດດີການ, ລາພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍການເຈັບປ່ວຍໄວ້ກ່ອນ ຈົນກວ່ານາຍຈ້າງຈະເວົ້າເຖິງ, ແລະ ໃຫ້ເວົ້າເລື່ອງເງິນຕອນຂັ້ນສະເໜີ.
ມັນບໍ່ເຮັດໃຫ້ຕົກອອກ, ແຕ່ມັກເປັນຊ່ອງຜິດ. ຄຳແນະນຳສາທາລະນະຈາກ Open University ແມ່ນໃຫ້ປະເລື່ອງເງິນເດືອນ, ສະຫວັດດີການ, ລາພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍການເຈັບປ່ວຍໄວ້ກ່ອນ ຈົນກວ່ານາຍຈ້າງຈະເວົ້າເຖິງ, ແລະ ໃຫ້ເວົ້າເລື່ອງເງິນຕອນຂັ້ນສະເໜີ. ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ປອດໄພກວ່າຄືຖາມວ່າຈະເວົ້າເລື່ອງຊອງຕອບແທນເມື່ອໃດ, ເຊິ່ງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ ໂດຍບໍ່ໃຊ້ນາທີປິດທ້າຍໄປກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນຖາມ.
ການທົດສອບສຳລັບຄຳຖາມປິດທ້າຍໃດໆແມ່ນງ່າຍ: ເຈົ້າຈະດີໃຈບໍ່ທີ່ໄດ້ຍິນຄຳຕອບ? ຖ້າບໍ່, ມັນເປັນຂອງການສົນທະນາຕອນສະເໜີ, ບໍ່ແມ່ນຫ້ານາທີສຸດທ້າຍ.
ການຖາມຊ່ວງເງິນເດືອນໃນຮອບທຳອິດອາດຍອມຮັບໄດ້ຖ້ານາຍຈ້າງເວົ້າເຖິງກ່ອນ ຫຼື ຖ້າເປັນການສຳພາດກັບຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ບອກຂອບເຂດເງິນເດືອນແລ້ວ; ໃນກໍລະນີນັ້ນ ໃຫ້ຖາມແບບກວດຄວາມສອດຄ່ອງ ບໍ່ແມ່ນເປີດການເຈລະຈາ ເຊັ່ນ ຖາມວ່າຊ່ວງນີ້ຢູ່ໃນລະດັບໃດຂອງງົບທີ່ວາງໄວ້ ແລະ ຖ້າຍັງບໍ່ມີຂໍ້ມູນ ໃຫ້ກັບໄປຖາມຕອນສະເໜີ.
ຄຳຖາມສຳພາດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດເປັນພາສາອັງກິດ: ຄຳຖາມທີ່ຄວນຖາມຕອນທ້າຍການສຳພາດ →