ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ມີຕົວຢ່າງສຳລັບຄຳຖາມສຳພາດດ້ານພຶດຕິກຳແມ່ນໃຫ້ເຮັດແນວໃດ?

ໃຊ້ຕົວຢ່າງຈິງຈາກນອກວຽກ ແລະ ບອກຢ່າງນັ້ນໃນໜຶ່ງອະນຸປະໂຫຍກ, ໃຫ້ເວີຊັນທີ່ນ້ອຍກວ່າຂອງສະຖານະການ ແລະ ຕິດປ້າຍວ່າເປັນເວີຊັນນ້ອຍກວ່າ, ຫຼື ລະບຸສິ່ງທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດ ແລະ ເຊື່ອມໄປຫາສິ່ງທີ່ໃກ້ຄຽງທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີ. ຈາກນັ້ນຢຸດ ແລະ ໃຫ້ຜູ້ສຳພາດປັບຄຳຖາມຄືນໃໝ່. ການຕອບແບບສົມມຸດ, ຄືດັ່ງໃນ I would..., ເປັນປະເພດຄຳຖາມທີ່ແຕກຕ່າງ, ແລະ ຜູ້ສຳພາດຖືກບອກໃຫ້ຖືວ່າມັນເປັນຄຳຕອບທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ຄະແນນບໍ່ໄດ້.

ຂຽນຕົວຢ່າງທີ່ທຽບໄດ້ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃສ່ບັດໜຶ່ງກ່ອນການສຳພາດ: ອະນຸປະໂຫຍກດຽວທີ່ລະບຸສະຖານະການ, ແລະ ປະໂຫຍກດຽວທີ່ສະເໜີມັນ. ການເວົ້າຊື່ສະຖານະການອອກສຽງ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສຳພາດມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຕ້ອງເຮັດ ແທນທີ່ຈະເປັນທາງຕັນ, ແລະ ມັນຮັກສາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຄຳຕອບທ່ານໄວ້ ແທນທີ່ຈະໃຊ້ມັນໄປກັບການຂໍໂທດ. ຮັກສາຂໍ້ສະເໜີນັ້ນໄວ້ໃນໜຶ່ງປະໂຫຍກ; ການຂໍໂທດຍາວໆທີ່ວ່າບໍ່ມີຕົວຢ່າງທີ່ເໝາະສົມ ເຮັດໃຫ້ເສຍເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການສຳລັບຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວ. ຖ້າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນອາຊີບ, ໃຫ້ເວົ້າແບບນັ້ນຄັ້ງດຽວ ແລ້ວອະທິບາຍວຽກຮຽນ, ການເຮັດວຽກອາສາ ຫຼື ໜ້າທີ່ຄອບຄົວ ໃນສີ່ພາກສ່ວນດຽວກັນ, ເພາະໂຄງສ້າງແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືກໃຫ້ຄະແນນ ບໍ່ແມ່ນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕິດກັບຕົວຢ່າງ. ແລະ ຢ່າຍົກລະດັບສິ່ງສົມມຸດໃຫ້ເປັນເລື່ອງເລົ່າ: ເມື່ອທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຈະເຮັດຫຍັງ, ຜູ້ສຳພາດຕ້ອງບັນທຶກວ່າຄຳຖາມນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄຳຕອບ.

ສ້າງຄຳຕອບ STAR ສຳລັບ 'Tell Me About a Time…' ໃນຄຳຖາມສຳພາດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດເປັນພາສາອັງກິດ →