ຂ້ອຍຄວນເວົ້າຫຍັງໃນການກວດສອບອາທິດທຳອິດກັບຜູ້ຈັດການ?

ລາຍງານສະຖານະ ບໍ່ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມ: ຫຍັງແລ້ວ, ຫຍັງເລີ່ມແລ້ວ, ຫຍັງເຈົ້າເຮັດຄົນດຽວໄດ້ແລ້ວ ແລະ ເລື່ອງໜຶ່ງທີ່ຕິດຄ້າງ. ແລ້ວຖາມຄຳຖາມໜຶ່ງທີ່ເບິ່ງໄປຂ້າງໜ້າ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສຳຄັນໃນອາທິດໜ້າ. ສາມປະໂຫຍກພໍ. ການຈົບດ້ວຍຄຳຖາມປ່ຽນລາຍງານໃຫ້ເປັນບົດສົນທະນາ ແລະ ເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການບອກສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການແທ້ຈາກອາທິດທີສອງ.

ອາທິດທຳອິດໃນວຽກໃໝ່: ພາສາອັງກິດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການແທ້ໆ →