행동 면접 질문에 맞는 사례가 없으면 어떻게 하나요?
일 밖의 실제 사례를 쓰고 한 절로 그 사실을 밝히거나, 상황의 더 작은 버전을 제시하고 작다고 표시하거나, 하지 않은 일을 말한 뒤 가장 가까운 경험으로 연결하세요. 그런 다음 멈추고 면접관이 질문을 다시 구성하도록 하세요. I would...처럼 가정법으로 답하는 것은 다른 유형의 질문이며, 면접관은 이를 점수화할 수 없는 답변으로 취급하도록 안내받습니다.
일 밖의 실제 사례를 쓰고 한 절로 그 사실을 밝히거나, 상황의 더 작은 버전을 제시하고 작다고 표시하거나, 하지 않은 일을 말한 뒤 가장 가까운 경험으로 연결하세요. 그런 다음 멈추고 면접관이 질문을 다시 구성하도록 하세요. I would...처럼 가정법으로 답하는 것은 다른 유형의 질문이며, 면접관은 이를 점수화할 수 없는 답변으로 취급하도록 안내받습니다.
면접 전에 한 장의 카드에 가장 가까운 유사 사례를 적으십시오: 상황을 명시하는 하나의 절과 그 사례를 제안하는 하나의 문장입니다. 상황을 소리 내어 말하면 면접관에게 막다른 길 대신 내릴 결정을 주게 되고, 나머지 답변을 사과에 써 버리는 대신 사용할 수 있게 남겨 둡니다. 그 제안은 한 문장으로 유지하십시오; 적절한 예시가 없다는 긴 사과는 실제로 가진 예시에 필요한 시간을 소모합니다. 경력 초기라면 그렇게 한 번만 말한 뒤, 교과 과정, 자원봉사 또는 가족 책임을 동일한 네 부분으로 설명하십시오. 왜냐하면 점수가 매겨지는 것은 예시에 붙은 직함이 아니라 구조이기 때문입니다. 그리고 가상의 상황을 이야기로 격상시키지 마십시오: 당신이 했을 행동을 말하는 순간, 면접관은 그 질문이 답변되지 않았다고 기록해야 합니다.