ถ้าฉันไม่มีตัวอย่างสำหรับคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมล่ะ

ใช้ตัวอย่างจริงจากนอกงานและบอกไว้ในอนุประโยคเดียว ให้สถานการณ์เวอร์ชันที่เล็กลงและระบุว่าเล็กลง หรือบอกสิ่งที่คุณยังไม่เคยทำแล้วเชื่อมไปยังสิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดที่คุณมี จากนั้นหยุดและให้ผู้สัมภาษณ์ปรับคำถามใหม่ การตอบแบบสมมติ เช่น I would... เป็นคำถามอีกประเภทหนึ่ง และผู้สัมภาษณ์ถูกสอนให้ถือว่าเป็นคำตอบที่ให้คะแนนไม่ได้

เขียนสิ่งที่เทียบเคียงได้ใกล้ที่สุดของคุณบนการ์ดหนึ่งใบก่อนการสัมภาษณ์ คืออนุประโยคเดียวที่ระบุสถานการณ์ และประโยคเดียวที่เสนอสถานการณ์นั้น การเอ่ยสถานการณ์ออกมาดัง ๆ ทำให้ผู้สัมภาษณ์มีเรื่องให้ตัดสินใจแทนที่จะเป็นทางตัน และช่วยให้ส่วนที่เหลือของคำตอบคุณยังใช้ได้แทนที่จะใช้มันไปกับการขอโทษ จำกัดข้อเสนอนั้นไว้ที่หนึ่งประโยค การขอโทษยาว ๆ เพราะไม่มีตัวอย่างที่ตรงจะใช้เวลาที่คุณต้องใช้กับตัวอย่างที่คุณมีอยู่จริง ถ้าคุณอยู่ในช่วงต้นของอาชีพ ให้บอกเช่นนั้นครั้งหนึ่ง แล้วอธิบายงานในหลักสูตร การเป็นอาสาสมัคร หรือความรับผิดชอบในครอบครัวด้วยสี่ส่วนเดียวกัน เพราะสิ่งที่ถูกให้คะแนนคือโครงสร้าง ไม่ใช่ชื่อตำแหน่งงานที่ผูกกับตัวอย่างนั้น และอย่ายกระดับสถานการณ์สมมติให้กลายเป็นเรื่องเล่าเป็นอันขาด เมื่อคุณพูดว่าคุณจะทำอะไรในสถานการณ์นั้น ผู้สัมภาษณ์ต้องบันทึกว่าคำถามนั้นไม่ได้รับคำตอบ

คำถามสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษที่พบบ่อยที่สุด: วิธีตอบคำถามพฤติกรรมด้วย STAR ใน 45 ถึง 180 วินาที →