Bagaimana jika saya tiada contoh untuk soalan temuduga tingkah laku?

Gunakan contoh sebenar dari luar kerja dan nyatakan demikian dalam satu klausa, berikan versi situasi yang lebih kecil dan labelkannya sebagai lebih kecil, atau nyatakan apa yang belum anda lakukan dan jambatani kepada perkara terdekat yang anda ada. Kemudian berhenti dan biarkan penemuduga membentuk semula soalan. Menjawab secara hipotetikal, seperti dalam I would..., ialah jenis soalan yang berbeza, dan penemuduga diberitahu untuk menganggapnya sebagai jawapan yang tidak boleh dinilai.

Tulis padanan terdekat anda pada satu kad sebelum temu duga: satu klausa tunggal yang menamakan latar, dan satu ayat tunggal yang menawarkannya. Menamakan latar dengan lantang memberi penemuduga sesuatu untuk diputuskan dan bukannya jalan buntu, dan ia mengekalkan selebihnya jawapan anda tersedia dan bukannya menghabiskannya untuk permintaan maaf. Pastikan tawaran itu hanya satu ayat; permintaan maaf yang panjang kerana tidak mempunyai contoh yang betul menghabiskan masa yang anda perlukan untuk contoh yang anda memang ada. Jika anda masih awal dalam kerjaya, katakan sekali sahaja dan kemudian huraikan kerja kursus, kerja sukarela atau tanggungjawab keluarga dalam empat bahagian yang sama, kerana struktur itulah yang dinilai dan bukannya gelaran jawatan yang dikaitkan dengan contoh itu. Dan jangan sekali-kali menaik taraf andaian menjadi cerita: sebaik sahaja anda menyatakan apa yang akan anda lakukan, penemuduga perlu merekodkan bahawa soalan itu tidak dijawab.

Cara menjawab soalan temuduga paling biasa dalam bahasa inggeris dengan struktur STAR →