ماذا لو لم يكن لدي مثال لسؤال مقابلة سلوكية؟

استخدم مثالاً حقيقياً من خارج العمل وقل ذلك في جملة واحدة، أو أعطِ نسخة أصغر من الموقف وسمّها أصغر، أو اذكر ما لم تفعله وابنِ جسراً إلى أقرب شيء لديك. ثم توقف ودع المحاور يعيد تشكيل السؤال. الإجابة بصيغة الافتراض، كما في I would...، هي نوع سؤال مختلف، ويُخبر المحاورون أن يتعاملوا معها كإجابة لا يمكن تقييمها.

اكتب أقرب نظير لديك على بطاقة واحدة قبل المقابلة: عبارة واحدة تسمّي السياق، وجملة واحدة تعرضه. تسمية السياق بصوت عالٍ تمنح المحاوِر قرارًا يتخذه بدلاً من طريق مسدود، وتحافظ على بقية إجابتك متاحة بدلاً من إنفاقها على اعتذار. أبقِ ذلك العرض في حدود جملة واحدة؛ فالاعتذار الطويل عن عدم امتلاك المثال المناسب يستهلك الوقت الذي تحتاجه للمثال الذي تمتلكه فعلاً. إذا كنت في بداية مسيرتك المهنية، قل ذلك مرة واحدة ثم صف المقررات الدراسية أو التطوع أو المسؤولية العائلية في الأجزاء الأربعة نفسها، لأن ما يتم تقييمه هو البنية وليس المسمى الوظيفي المرتبط بالمثال. ولا تحوّل أبدًا افتراضًا إلى قصة: بمجرد أن تقول ما كنت ستفعله، يتعين على المحاوِر أن يسجل أن السؤال بقي دون إجابة.

كيف تجيب على اكثر اسئلة المقابلة شيوعا بالانجليزية بأسلوب STAR →