Masama bang magtanong tungkol sa salary sa unang interview?

Hindi ito agad nag-aalis sa iyo, pero karaniwang maling slot ito. Ang pampublikong gabay ng Open University ay iwanan ang salary, benefits, leave at sickness policy maliban kung employer ang magbanggit, at pag-usapan ang pera sa offer stage. Mas ligtas na galaw ang itanong kung kailan pag-uusapan ang package, na nagbibigay ng kailangan mong impormasyon nang hindi ginugugol ang huling minuto sa tanging paksang tinatanong ng bawat kandidato.

Simple ang pagsubok sa anumang closing question: matutuwa ka bang marinig ang sagot? Kung hindi, para ito sa usapan sa offer, hindi sa huling limang minuto.

Sa salary, hindi kailangang iwasan ito nang tuluyan kung recruiter ang kausap sa screening call at sila mismo ang nagbanggit ng budget range; kung hiring manager ang kausap, mas mabuting itanong ang antas ng pananagutan at saklaw ng papel muna at ilagay ang compensation sa hiwalay na usapan kasama ang recruiter. Kapag tinanong ka nila nang direkta, sagutin gamit ang range na handa kang ipaliwanag at ibalik ang tanong sa proseso ng offer.

Mga tanong sa dulo ng interview: gabay sa pinakakaraniwang interview questions sa english →