Mga tanong sa dulo ng interview: gabay sa pinakakaraniwang interview questions sa english

Do you have any questions for us? ang pinakamaikling bahagi ng interview at ang pinakamadaling sayangin. Ang mga kandidatong nagsasabing wala ay karaniwang hindi walang interes; nauubusan lang sila ng materyal, o natatakot na ang tanong nila ay magtunog reklamo tungkol sa trabahong hindi pa naman inaalok sa kanila.

Kayang lutasin ang dalawang problemang ito nang maaga. Ang sumusunod ay maliit na bangko ng mga tanong na nakagrupo ayon sa sinasabi ng bawat sagot, ang pananalitang nagpapanatiling neutral ang mahirap na tanong, at script sa pagtatapos para sa 30-minutong round at 60-minutong round. Kathang-isip ang mga halimbawa, at nag-iiba ang format depende sa employer.

Para saan talaga ang mga tanong sa pagtatapos

May dalawang tungkulin ang huling limang minuto. Para sa iyo, ito ang tanging slot kung saan ikaw ang nagtatakda ng agenda at nagkokolekta ng hindi sinasabi ng job description: paano sinusukat ang tagumpay, sino ang nagpapasya, ano ang susunod. Inilalarawan ng gabay ng Coursera ang mga tanong sa pagtatapos bilang pagkakataong linawin ang pag-unawa mo sa papel at sa kumpanya at malaman ang susunod na hakbang; itinuturing ng careers service ng Open University ang parehong sandali bilang pagkakataong husgahan ang pagiging angkop at mag-iwan ng impresyon.

Para sa interviewer, ang mga tanong mo ay sample ng paraan mo mag-isip. Ang pagtatanong kung paano ginagawa ang mga desisyon ay nagpapahiwatig ng taong magtatanong bago magbuo muli ng proseso; ang pagtatanong tungkol sa holiday ay nagpapahiwatig ng taong iniisip ang kontrata. Wala sa dalawa ang mali, pero isa lang ang binabasa bilang ebidensya tungkol sa trabaho.

Apat na grupo ng tanong, at ang sinasabi ng bawat sagot

Pagsama-samahin ang listahan mo sa apat na grupo bago ang interview. Pinipigilan ng mga grupo na magtanong ka ng tatlong bersyon ng parehong tanong, at nagbibigay sila ng reserba kapag napag-usapan na ang isang paksa.

Grupo	Isang tanong na gumagana	Sinasabi sa iyo ng sagot
Ang papel	What would a successful first six months look like in this role?	Kung malinaw ang saklaw, at kung may nagpasyang kung ano ang magandang kalalabasan
Ang koponan	Who would I work with most closely in a normal week?	Ang tunay na ayos ng pag-uulat, na kadalasang mas malawak kaysa org chart
Ang proseso	How does the team plan and review work at the moment?	Kung may ritmo kang matatrabahuhan, at saan naroon ang pagkikiskisan
Ang susunod na hakbang	What are the next steps after today, and when should I expect to hear?	Ang timeline, at kung sadyang pinapatakbo ang proseso

Ang tanong tungkol sa papel ang pinakamalakas sa listahan, dahil ang sagot ay maaaring tiyak o kapansin-pansing malabo. Kung inilarawan ng interviewer ang tatlong masusukat na resulta, may materyal ka para sa follow-up email. Kung ang sagot ay 'we will figure it out', may natutunan kang hindi maibibigay sa iyo ng paghahanda.

Pananalitang nagtatanong tungkol sa problema nang hindi negatibo ang dating

Halos lahat ng kapaki-pakinabang na tanong ay tungkol sa problema. Ang kasanayan ay ang pagtatanong tungkol dito nang hindi ipinapahiwatig na ang mga tao sa silid ang may gawa nito. Tatlong galaw ang gumagawa ng malaking bahagi: magtanong tungkol sa trabaho kaysa sa mga tao, idagdag ang 'sa ngayon' para ang tanong ay tungkol sa isang yugto kaysa hatol, at humingi ng isang halimbawa kaysa pangkalahatang pagtatasa.

• Sa halip na 'magulo ba ang proseso?', itanong Which parts of the process take the most time at the moment?
• Sa halip na 'bakit umalis ang huling tao?', itanong What's the history of this role?
• Sa halip na 'kailangan ko bang magtrabaho nang late?', itanong How does the team handle deadlines that move?
• Sa halip na 'sapat ba ang tao ninyo?', itanong If you could add one person to the team, what would you have them do?

Bawat muling pagsulat ay pinapanatili ang impormasyon at inaalis ang paratang. Sulit sanayin ang huli: inaanyayahan nito ang interviewer na ilarawan ang kakulangan sa sariling salita, na kadalasang mas tapat kaysa sagot sa direktang tanong tungkol sa resourcing.

Ano ang hindi saklaw ng pinakakaraniwang interview questions sa english

Ang pinakakaraniwang interview questions sa english ay tungkol sa nakaraan mo: ano ang ginawa mo, ano ang natutunan mo, bakit gusto mo ang papel na ito. Nakatingin sa nakaraan ang mga ito ayon sa disenyo, at ang paghahanda para sa mga ito ay paghahanda para magsalita tungkol sa iyo.

Ang huling minuto ang tanging bahagi na tungkol sa hinaharap ng trabaho. Kaya ang kandidatong nag-ensayo ng sampung sagot at walang tanong ay madalas magtapos nang maayos at pagkatapos ay bumabagsak ang dating: nagbabago ang paksa, at walang nakahanda para dito. Ituring ang listahan sa pagtatapos bilang hiwalay na ensayo na may sariling tatlo o apat na linya.

Mga tanong na dapat iwasan, at ang neutral na muling pagkakasulat

Direkta ang gabay ng Open University: huwag itaas ang usapin ng salary, benefits, annual leave o sickness policy maliban kung ang employer ang mauna, at huwag itanong ang sinasagot na ng inilathalang materyal ng kumpanya. Tuntunin ito tungkol sa timing at pagbasa, hindi tungkol sa kung ano ang maaari mong pahalagahan.

• Salary. Kung kailangan mo nang malaman ang range nang maaga, magtanong tungkol sa proseso sa halip: When in the process would we discuss the package? Bibigyan ka nito ng petsa nang hindi nagbubukas ng negosasyon sa ika-limang minuto.
• Holiday, notice at remote days. Itabi ang mga ito para sa usapan sa offer, o para sa recruiter na trabaho mismo iyon.
• 'Bakit bukas ang posisyong ito?' Itanong What's the history of this role? at karaniwang maririnig mo ang parehong impormasyon, na may mas kaunting hinala.
• Anumang nasa careers page. Senyales itong hindi mo ito binasa, at iyon ang isang impresyong kayang likhain ng closing slot sa isang pangungusap.

Kapag ibinalik ng interviewer ang tanong sa iyo

Dalawang bersyon nito ang nangyayari. Maaaring sabihin ng interviewer ang 'may iba pa?' pagkatapos ng unang tanong mo, na isang imbitasyon, hindi pagsusulit. O maaaring itanong nila kung may agam-agam ka, na totoong pagkakataong linawin ang pagdududa nilang hawak.

Magtabi ng isang ekstrang tanong para sa unang kaso, at seryosohin ang pangalawa kaysa ilihis ito. Kapaki-pakinabang na porma ang pangalanan ang napansin mo, pagkatapos itanong kung paano ito gumagana: You mentioned the team is rebuilding the reporting layer. Is that fully funded for next year, or is it still being scoped? Tanong ito tungkol sa trabaho, nagpapakita na nakinig ka, at pinapayagan ang interviewer na itama ang impresyon bago ka umalis.

Kung wala kang agam-agam, sabihin ito nang simple at tumigil: Nothing that worries me. I'd like to know what happens next. Ang pag-imbento ng pagdududa para magmukhang masinsinan ay mas masama kaysa wala nito.

Script na may dalawang tanong para sa 30-minutong at 60-minutong interview

Binabago ng haba ang plano. Sa 30-minutong unang round, swerte ka na kung makakuha ka ng tatlong minuto sa dulo, kaya magdala ng dalawang tanong at asahan na isa lang ang maitatanong mo.

1. What would a successful first six months look like in this role? - magsimula sa pinakamalakas na tanong habang may oras pang marinig ang sagot.
2. What are the next steps after today, and when should I expect to hear? - tapusin sa timeline, lagi.

Sa 60-minutong ikalawang round, magplano ng tatlong tanong at isang follow-up na binuo mula sa sinabi ng interviewer kanina sa oras na iyon. Ang follow-up ang bahaging hindi maihahanda nang maaga, kaya ihanda ang balangkas sa halip: You mentioned the migration is the priority this quarter. How does that change what this role does in the first three months?

Simple at medyo hindi komportable ang ensayo. Sagutin ang sarili mong dalawang tanong nang malakas, sa boses ng interviewer, nang kasing-ikli ng gagawin nila. Kung manipis ang imbento mong sagot, masyadong malawak ang tanong para sa limang-minutong slot; palitan ito. Kung mahaba at tiyak ang sagot, itago ang tanong at makikilala mo ang tunay na sagot kapag narinig mo ito.

Mga madalas itanong

Ilang tanong ang dapat kong itanong sa dulo ng interview?

Dalawa ang maaasahang bilang para sa 30-minutong round at tatlo para sa isang oras, na may isang reserba kung sakaling napag-usapan na ang isang paksa. Iminumungkahi ng gabay ng Open University na magbuo ng listahan at paikliin ito sa isa o dalawang pinakaangkop, na nangangatwiran para sa paghahanda ng lima at paggamit ng dalawa. Ang limang tanong nang sunod-sunod ay ginagawang interogasyon ang huling minuto at nauubos ang pasensya na kailangan mo para sa mga sagot na mahalaga.

Masama bang magtanong tungkol sa salary sa unang interview?

Hindi ito agad nag-aalis sa iyo, pero karaniwang maling slot ito. Ang pampublikong gabay ng Open University ay iwanan ang salary, benefits, leave at sickness policy maliban kung employer ang magbanggit, at pag-usapan ang pera sa offer stage. Mas ligtas na galaw ang itanong kung kailan pag-uusapan ang package, na nagbibigay ng kailangan mong impormasyon nang hindi ginugugol ang huling minuto sa tanging paksang tinatanong ng bawat kandidato.

Simple ang pagsubok sa anumang closing question: matutuwa ka bang marinig ang sagot? Kung hindi, para ito sa usapan sa offer, hindi sa huling limang minuto.