Paano kung wala akong halimbawa para sa behavioural interview question?

Gumamit ng tunay na halimbawa mula sa labas ng trabaho at sabihin ito sa isang clause, magbigay ng mas maliit na bersyon ng situation at sabihing mas maliit ito, o sabihin ang hindi mo pa nagawa at mag-bridge sa pinakamalapit na mayroon ka. Pagkatapos, tumigil at hayaan ang interviewer na baguhin ang tanong. Ang pagsagot sa hypothetical, tulad ng I would..., ay ibang uri ng tanong, at sinasabihan ang mga interviewer na ituring ito bilang sagot na hindi nila maaaring iskor.

Isulat ang pinakamalapit mong katumbas sa isang kard bago ang interbyu: isang sugnay na nagbabanggit ng setting, at isang pangungusap na nag-aalok nito. Ang pagbanggit ng setting nang malakas ay nagbibigay sa tagapanayam ng isang desisyon na gagawin sa halip na isang dead end, at pinananatili nitong magagamit ang natitirang bahagi ng sagot mo sa halip na gastusin ito sa isang paghingi ng tawad. Panatilihin ang alok na iyon sa isang pangungusap; ang mahabang paghingi ng tawad dahil wala kang tamang halimbawa ay gumugugol ng oras na kailangan mo para sa halimbawang mayroon ka. Kung maaga ka pa sa iyong karera, sabihin ito nang isang beses at pagkatapos ay ilarawan ang coursework, pagboboluntaryo o responsibilidad sa pamilya sa parehong apat na bahagi, dahil ang istruktura ang binibigyan ng marka sa halip na ang titulo ng trabaho na nakakabit sa halimbawa. At huwag kailanman gawing kuwento ang isang hypothetical: kapag sinabi mo ang gagawin mo sana, kailangang itala ng tagapanayam na hindi nasagot ang tanong.

Paano sagutin ang pinakakaraniwang interview questions sa english gamit ang STAR →