Bagaimana jika saya tidak punya contoh untuk pertanyaan wawancara perilaku?

Gunakan contoh nyata dari luar pekerjaan dan katakan demikian dalam satu klausa, berikan versi situasi yang lebih kecil dan beri label sebagai lebih kecil, atau nyatakan apa yang belum Anda lakukan dan hubungkan ke hal terdekat yang Anda miliki. Lalu berhenti dan biarkan pewawancara membentuk ulang pertanyaannya. Menjawab secara hipotetis, seperti dalam I would..., adalah tipe pertanyaan yang berbeda, dan pewawancara diminta memperlakukannya sebagai jawaban yang tidak dapat dinilai.

Tulis padanan terdekat Anda pada satu kartu sebelum wawancara: satu klausa yang menyebutkan situasinya, dan satu kalimat yang menawarkannya. Menyebutkan situasinya dengan lantang memberi pewawancara keputusan untuk dibuat, bukan jalan buntu, dan itu menjaga sisa jawaban Anda tetap tersedia alih-alih menghabiskannya untuk permintaan maaf. Batasi tawaran itu pada satu kalimat; permintaan maaf yang panjang karena tidak memiliki contoh yang tepat menghabiskan waktu yang Anda butuhkan untuk contoh yang memang Anda miliki. Jika Anda masih di awal karier, katakan itu sekali lalu jelaskan tugas kuliah, kegiatan sukarela, atau tanggung jawab keluarga dalam empat bagian yang sama, karena struktur itulah yang dinilai, bukan jabatan yang melekat pada contoh tersebut. Dan jangan pernah mengubah hipotetis menjadi cerita: begitu Anda mengatakan apa yang akan Anda lakukan, pewawancara harus mencatat bahwa pertanyaan itu tidak terjawab.

Cara menjawab pertanyaan wawancara paling umum dalam bahasa inggris dengan metode STAR →