តើខ្ញុំសួរអំពីអ្វីដែលការតំឡើងតំណែងទាមទារ ជាភាសាអង់គ្លេស ដោយមិនស្តាប់ទៅដូចជាបង្ខិតបង្ខំ យ៉ាងដូចម្តេច?

សួរអំពីលក្ខខណ្ឌតម្រូវ ជាជាងសួរអំពីរង្វាន់៖ What would I need to show by the next cycle to be considered for the next level?

បន្តដោយសួរមួយសំណួរម្តង៖ Which results would count as evidence? និង When is the decision made? សរសេរចម្លើយទាំងនោះចុះ ហើយអានវាឡើងវិញជាប្រយោគមួយ ដើម្បីឲ្យកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ដោយកំណត់ត្រារួមគ្នា ជាជាងទុកជាអារម្មណ៍។

លើកវាឡើងក្នុងកិច្ចប្រជុំដែលគោលបំណងត្រូវបានកំណត់ ជាជាងនៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនាដែលមិនពាក់ព័ន្ធ ហើយកក់ដប់ប្រាំនាទីក្នុងប្រតិទិន ប្រសិនបើគ្មានកិច្ចប្រជុំបែបនោះ។ រក្សាវាឱ្យឆ្ងាយពីប្រាក់ខែក្នុងសប្តាហ៍តែមួយ ព្រោះការលាយឡំពីរនេះធ្វើឱ្យសំណួរអំពីតម្រូវការស្តាប់ទៅដូចជាការចរចា។ ផ្ញើកំណត់ចំណាំតាមដានខ្លីៗដែលរាយបញ្ជីអ្វីដែលអ្នកបានឮ។ ប្រសិនបើចម្លើយមិនទាន់មាន សូមសួរថាតើការផ្លាស់ប្តូរតែមួយណានឹងសម្រេចវា៖ នោះប្រែពាក្យ "ទេ" ទៅជាជំហានបន្ទាប់ដែលមានកាលបរិច្ឆេទ។

និយាយពីឆ្នាំខ្លួន៖ ការវាយតម្លៃការងារជាភាសាអង់គ្លេស–របៀបរៀនភាសាអង់គ្លេសឲ្យលឿនសម្រាប់ការងារ →