ចុះបើខ្ញុំគ្មានឧទាហរណ៍សម្រាប់សំណួរបែបឥរិយាបថ?

ប្រើឧទាហរណ៍ពិតពីក្រៅការងារ ហើយប្រាប់វាក្នុងឃ្លាតែមួយ ផ្តល់កំណែតូចជាងនៃស្ថានភាព ហើយដាក់ស្លាកថាតូចជាង ឬនិយាយអ្វីដែលអ្នកមិនបានធ្វើ រួចភ្ជាប់ទៅរឿងជិតបំផុតដែលអ្នកមាន។ បន្ទាប់មកឈប់ ហើយទុកឲ្យអ្នកសម្ភាសកែរូបរាងសំណួរ។ ការឆ្លើយជាសម្មតិកម្ម ដូចជា I would... គឺជាប្រភេទសំណួរផ្សេង ហើយអ្នកសម្ភាសត្រូវបានប្រាប់ឲ្យចាត់ទុកវាជាចម្លើយដែលមិនអាចដាក់ពិន្ទុបាន។

សរសេរឧទាហរណ៍ស្រដៀងគ្នាបំផុតរបស់អ្នកនៅលើកាតមួយ មុនការសម្ភាសន៍៖ ឃ្លាតែមួយដែលកំណត់បរិបទ និងប្រយោគតែមួយដែលស្នើវា។ ការបញ្ជាក់បរិបទដោយចេញសំឡេងផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍នូវការសម្រេចចិត្តមួយដែលត្រូវធ្វើ ជំនួសឱ្យផ្លូវទាល់ ហើយវារក្សាចម្លើយដែលនៅសល់របស់អ្នកឱ្យនៅមាន ជំនួសឱ្យការចំណាយវាទៅលើការសុំទោស។ រក្សាការស្នើជូននោះឱ្យនៅត្រឹមប្រយោគមួយ៖ ការសុំទោសដ៏វែងឆ្ងាយសម្រាប់ការគ្មានឧទាហរណ៍ត្រឹមត្រូវ ចំណាយពេលដែលអ្នកត្រូវការសម្រាប់ឧទាហរណ៍ដែលអ្នកមាន។ ប្រសិនបើអ្នកនៅដើមអាជីពរបស់អ្នក សូមនិយាយបែបនេះម្តង ហើយបន្ទាប់មកពណ៌នាកិច្ចការវគ្គសិក្សា ការងារស្ម័គ្រចិត្ត ឬការទទួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ក្នុងផ្នែកទាំងបួនដូចគ្នា ព្រោះរចនាសម្ព័ន្ធគឺជាអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ពិន្ទុ ជាជាងឈ្មោះមុខតំណែងដែលភ្ជាប់នឹងឧទាហរណ៍នោះ។ ហើយកុំដំឡើងករណីសន្មតឱ្យទៅជារឿងឡើយ៖ ពេលអ្នកនិយាយថាអ្នកនឹងធ្វើអ្វី អ្នកសម្ភាសន៍ត្រូវកត់ត្រាថាសំណួរនោះមិនបានឆ្លើយ។

របៀបឆ្លើយ សំណួរសម្ភាសទូទៅបំផុតជាភាសាអង់គ្លេស ដោយប្រើរចនាសម្ព័ន្ធ STAR →