Bahas Tahunmu: Review Kinerja Bhs. Inggris; cara cepat belajar bahasa inggris untuk kerja

Ini adalah minggu sebelum tinjauan Anda, formulir penilaian diri sudah dibuka, dan setiap kotak berisi bahasa Inggris. Anda tahu apa yang Anda lakukan tahun ini; Anda hanya kehilangan kalimatnya. Panduan ini menyusun kalimat-kalimat itu dan melatih satu simulasi tinjauan, yang juga merupakan jawaban praktis untuk cara cepat belajar bahasa inggris untuk kerja: Anda berlatih pada materi yang memang harus Anda tulis.

Apa yang sebenarnya dibahas dalam percakapan tinjauan

Acas, layanan penasihat publik Inggris untuk hubungan kerja, mencantumkan apa saja yang dibahas dalam tinjauan: apa yang dilakukan orang tersebut dengan baik, area yang perlu ditingkatkan, kebutuhan dukungan atau pelatihan, serta tujuan karier dan pengembangan. Lembaga itu juga menyatakan bahwa diskusi harus dicatat secara tertulis dan dibagikan kepada karyawan, jadi Anda membantu menyusun draf catatan, bukan sekadar menjawab pertanyaan.

Tiga pertanyaan yang akan Anda hadapi bukanlah pertanyaan yang sama dengan kata-kata berbeda, dan masing-masing membutuhkan langkah bahasa Inggris yang berbeda.

Pertanyaan	Apa yang sebenarnya ditanyakan	Langkah bahasa Inggris
What did you deliver?	Bukti, bukan usaha	Hasil, angka, tanggal
Where do you need to grow?	Satu kesenjangan yang jujur	Sebutkan, lalu tindakannya
What do you want next?	Arah, bukan tuntutan	Tanyakan persyaratannya

Mengubah hasil menjadi kalimat yang siap direviu

Baris yang siap direviu memiliki empat bagian: apa yang Anda lakukan, seberapa besar dampaknya, kapan itu terjadi, dan apa yang berubah. Lewatkan satu saja, dan sebuah fakta mulai terdengar seperti klaim. Enam baris di bawah ini adalah hasil, empat adalah kepemilikan dan pertumbuhan, dan dua baris terakhir adalah frasa yang terdengar defensif dalam bahasa Inggris, yang akan dibedah di bagian selanjutnya.

Samar	Siap direviu
I helped with the launch.	I ran the launch checklist for three markets and shipped on time.
I am good at communication.	I run the weekly client call and send the summary the same day.
I fixed a lot of bugs.	I closed 31 support cases in Q2 and halved the reopen rate.
I worked hard on the report.	I rebuilt the monthly report into one reusable file.
I improved the process.	I cut approval steps from five to two, so requests clear in a day.
I learned a new tool.	I finished the analytics course and now build the dashboard myself.
I led the project.	I led four people across two teams and delivered two weeks early.
I was responsible for the result.	I owned the schedule, the client updates and the final handover.
I need to improve my English.	I will present one update in English each month, starting in November.
I sometimes miss deadlines.	Two reports slipped in August; I now start them a week earlier.
That was not my job.	I picked it up while the team was short; please add it to my objectives.
Nobody told me.	I did not have the brief until the 14th; a weekly note would fix that.

Menggambarkan proyek yang Anda pimpin tanpa membanggakan diri

Membanggakan diri dalam cara cepat belajar bahasa inggris untuk kerja jarang merupakan masalah kosakata; itu masalah struktur. Kalimat yang dimulai dengan Anda dan tidak pernah lepas dari Anda terdengar seperti sales pitch.

Gunakan tiga slot sebagai gantinya: tim, bagian Anda, hasil. We delivered the migration two weeks early. My part was the schedule and the client updates. Hasil muncul lebih dulu karena dapat diperiksa; bagian Anda muncul kedua karena itulah yang Anda klaim.

Menjawab 'apa yang akan Anda perbaiki?' dengan aman

Pertanyaan ini menguji penilaian, bukan kejujuran. Jawaban yang semua orang kenali adalah jawaban yang tidak aman: I work too hard. dan I have no real weaknesses. Dalam bahasa Inggris, keduanya terdengar seperti hafalan, dan itu lebih merugikan kepercayaan daripada kekurangan yang nyata.

Jawaban yang aman cukup dalam dua kalimat: satu kekurangan nyata, momen saat hal itu muncul, dan tindakan yang telah Anda lakukan. I need to raise bad news earlier. In August I waited four days before flagging the supplier delay; since then I send a short risk note on Mondays.

Kritik yang tidak Anda setujui

Dua frasa memperburuk ketidaksepakatan sebelum Anda mengatakan apa pun: That was not my job. dan Nobody told me. Keduanya menjawab tuduhan, bukan masalahnya, dan keduanya terdengar di telinga manajer berbahasa Inggris seperti orang yang melindungi diri sendiri. Keduanya tidak kasar, itulah sebabnya keduanya berbahaya.

Gunakan tiga langkah sebagai gantinya: akui dampaknya, koreksi faktanya dengan tanggal, dan usulkan perbaikannya. I understand why it looked like a delay. The brief changed on the 12th, and I sent the revised plan the same day. Jika faktanya salah, katakan My record is different alih-alih You are wrong, dan tunjukkan tanggalnya. Jika Anda belum memiliki faktanya, ulur waktu: Can I check the dates and come back to you by Friday?

Menanyakan apa yang dibutuhkan untuk promosi

Kalimat yang terdengar memaksa adalah kalimat tentang imbalan: I deserve a promotion. Kalimat yang tidak terdengar memaksa adalah tentang persyaratan: What would I need to show by the next cycle to be considered for the next level?

Ajukan pertanyaan lanjutan satu per satu: Which results would count as evidence? When is the decision made, and who makes it? Catat jawabannya selagi orang itu masih di ruangan, lalu bacakan kembali: So the next step is the client account, and the decision is in March. Is that right?

cara cepat belajar bahasa inggris untuk kerja melalui catatan ulasan Anda sendiri

Ulasan memberi Anda apa yang tidak bisa diberikan kursus mana pun: kalimat yang mendeskripsikan pekerjaan Anda, dengan kata-kata manajer Anda sendiri, lengkap dengan tanggalnya. Kebanyakan orang meninggalkan materi itu di ruang rapat. Simpan satu file saja, catat susunan kata yang digunakan manajer Anda untuk hasil kerja Anda, tulis ulang enam baris Anda di dalamnya, dan bacalah dengan lantang sekali seminggu sampai siklus berikutnya. Enam baris itu menjadi pembaruan tengah tahun Anda, dasar promosi Anda, dan nanti jawaban wawancara Anda. Bersikap jujurlah soal cepat: satu dokumen, yang digunakan ulang dua kali setahun, memperbaiki kalimat yang dibutuhkan ulasan, bukan seluruh bahasa.

Penyusun penilaian diri enam baris yang dapat Anda latih dengan suara lantang

Isi keenam baris ini dengan materi Anda sendiri sebelum Anda membuka formulir. Tiga baris pertama adalah bukti; tiga baris terakhir adalah arahan.

1. This year I delivered [result].
2. The part I led was [project or decision].
3. The thing I would do differently is [one change].
4. My gap was [gap], and I have started [action].
5. Next I would like to take on [work].
6. What would I need to show to be considered for [level]?

Lalu latih satu tinjauan tiruan: baca kalimat manajer, jawab dari keenam baris Anda, dan jalankan rangkaian itu dua kali, ubah urutannya pada kali kedua. Urutannya berubah; kalimatnya tidak.

Manajer mengatakan	Anda mengatakan
How was your year?	I delivered the onboarding rewrite; setup tickets fell from 40 to 25 a month.
What are you most proud of?	I led four people on the launch checklist and we shipped on time.
What would you improve?	I need to raise bad news earlier; I now send a risk note on Mondays.
I thought the handover was late.	I understand why it looked that way. The brief changed on the 12th; can I check the dates and reply by Friday?
What do you want next?	What would I need to show to be considered for the next level?

Pertanyaan yang sering diajukan

Bagaimana cara menulis penilaian diri dalam bahasa Inggris untuk tinjauan kinerja saya?

Tulis enam baris bukti yang pendek, bukan satu paragraf tentang diri Anda, dan beri nomor pada setiap baris.

Setiap baris memiliki pola yang sama: apa yang Anda lakukan, hasilnya, dan peran Anda di dalamnya. I rebuilt the onboarding checklist; setup tickets fell from 40 to 25 a month; I owned the rewrite. Gunakan past simple untuk pekerjaan yang sudah selesai dan present perfect hanya untuk sesuatu yang masih berjalan. Letakkan baris terkuat Anda di awal dan yang terlemah di akhir, di mana baris itu dapat dibahas tanpa menentukan suasana pertemuan.

Bagaimana cara menanyakan apa yang diperlukan untuk promosi dalam bahasa Inggris tanpa terdengar memaksa?

Tanyakan tentang persyaratannya, bukan imbalannya: What would I need to show by the next cycle to be considered for the next level?

Lanjutkan dengan satu pertanyaan pada satu waktu: Which results would count as evidence? dan When is the decision made? Tuliskan jawabannya dan baca kembali dalam satu kalimat, sehingga pertemuan berakhir dengan catatan bersama alih-alih kesan.