Những câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh phổ biến nhất: vì sao bạn rời công việc hiện tại?
Trong buổi phỏng vấn vòng cuối, cách bạn giải thích lý do rời việc cũ quyết định giọng điệu cho phần còn lại. Bài viết chỉ cách trả lời những câu hỏi phỏng vấn tiếng anh phổ biến nhất bằng hướng đi, bằng chứng và một câu trung tính, tránh biến câu trả lời thành lời phàn nàn.
Trên trang này
Trong một buổi phỏng vấn vòng cuối, quản lý tuyển dụng nhìn lên từ CV của bạn và hỏi So why are you leaving your current job? Câu tiếp theo tạo giọng điệu cho phần còn lại, và ở đây những câu hỏi phỏng vấn tiếng anh phổ biến nhất không còn là chuyện từ vựng: một lời phàn nàn về quản lý hay mức lương, và một buổi phỏng vấn mạnh sẽ bị nhớ vì lý do sai.
Câu hỏi này thực sự đang kiểm tra điều gì
Hays giải thích rằng động lực bạn có để rời một công việc gắn với hiệu suất và mức độ gắn kết của bạn ở công việc kế tiếp, nên câu trả lời cho thấy điều gì thúc đẩy bạn và văn hóa nào phù hợp với bạn; Robert Half bổ sung rằng họ cũng đang kiểm tra xem bạn có rời đi một cách êm đẹp hay không.
Hướng dẫn lặp lại một chỉ dẫn: Indeed nói rằng hãy trả lời với giọng trung tính hoặc tích cực và đừng bao giờ nói xấu quản lý hay công ty cũ, còn Hays lưu ý rằng một câu trả lời rõ ràng sẽ kích hoạt hoặc dập tắt hồi chuông cảnh báo. Phép thử thứ ba là cách bạn nói về những người không có mặt trong phòng: một lời phàn nàn là bản xem trước cách bạn có thể mô tả nhà tuyển dụng kế tiếp.
Câu trả lời ba phần: hướng đi, bằng chứng, một câu trung tính
| Phần | Việc nó làm | Một câu thể hiện điều đó |
|---|---|---|
| 1. Hướng đi | Nói bạn đang hướng tới điều gì | I want to own the reporting work rather than contribute to it. |
| 2. Bằng chứng | Gắn nó với công việc này bằng một sự thật từ mô tả | Your listing puts the quarterly model in this role, which is what I have done informally for a year. |
| 3. Vai trò hiện tại | Một câu trung tính, không phán xét | My current team has moved to maintenance work, so that side of the job has shrunk. |
Phần một là trụ cột của câu trả lời: nêu đích đến trước và người phỏng vấn nghe thấy tham vọng trước khi nghe bất cứ điều gì về nhà tuyển dụng hiện tại của bạn. Phần hai tách hướng đi khỏi một điều ước, vì một chi tiết chính xác chứng minh bạn không đang mô tả một công việc tốt hơn chung chung. Phần ba là phần ứng viên hay nhồi nhét quá mức, nên The team restructured in March and my scope changed. là đủ.
Hai động cơ khiến cuộc trò chuyện kết thúc
Hai lý do rất phổ biến, chân thật và gần như luôn phản tác dụng khi nói ra đầu tiên: một quản lý khó làm việc cùng, và mức lương.
| Lý do thật | Khi nói ra đầu tiên nghe như thế nào | Phiên bản theo hướng đi |
|---|---|---|
| Một quản lý bạn không thể làm việc cùng | Một lời phán xét về người không có mặt để trả lời | I have learned a lot from my current manager, and I am looking for a team where review is part of the week. |
| Mức lương đã bị tụt lại | Một con số trước khi họ quyết định muốn bạn | I am looking for a bigger scope, and I would rather discuss the package at the offer stage. |
Robert Half khuyên không nên phàn nàn, vì điều đó khiến bạn trông cay đắng hoặc tiêu cực, và gợi ý xử lý một quản lý không hài lòng một cách khéo léo thay vì phán xét họ. Về lương, báo cáo này cho biết 59% người trả lời trong một cuộc khảo sát của họ dự định tìm việc mới nói rằng mức lương cao hơn là động lực của họ, và vẫn khuyên để mức lương im lặng cho đến khi được hỏi.
Tiếng Anh cung cấp cách làm mềm: dạng quá khứ như I was hoping và động từ tình thái như could và might làm một khẳng định bớt trực diện, điều mà Cambridge Dictionary mô tả trong mục phép lịch sự, trong khi các động từ phán xét - hate, toxic, refused, never, always, nobody - là những từ cần xóa. Nếu nguyên nhân là cấu trúc, hãy gọi tên nó: A merger combined two teams and my role was rebuilt around different work nêu sự thật mà không cần kẻ xấu.
Ba câu trả lời hoàn chỉnh trong khoảng 45 giây
Mới vào nghề: I have been in this role two years and I have finished the projects I was hired for. What I want next is a team where I can see how decisions are made, not just receive the tasks. Your programme rotates analysts through the planning cycle, which is the part I have been trying to reach. My current company is small, so that exposure is not there.
Chuyên gia: I am a tax specialist and I like the technical work; what I am missing is the international side. About a third of your clients are cross-border, and the description mentions transfer pricing, which I have supported but never led. My current firm is domestic only, so that work never reaches our desk. I am not leaving to escape the workload; the next layer of the subject is here.
Quản lý: I run a team of nine and I have taken it through two reorganisations. What I want now is a wider remit than one function, and this role covers both operations and planning. In my current company those two sit under different directors, so the join is not mine to fix. I have enjoyed the last four years; the scope is the next thing I want.
Hai câu hỏi tiếp theo thường đến ngay sau đó
| Câu hỏi tiếp theo | Một câu trả lời vững vàng |
|---|---|
What would make you stay where you are? | A role with this scope, honestly. My current company cannot create it, which is why I am talking to you. |
Why us, rather than the other places you are looking at? | Because of the planning cycle you described: it is the one part of my list this job has. |
Hudson, khi viết cho nhà tuyển dụng, khuyên dùng câu hỏi đầu tiên vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã suy nghĩ kỹ về việc chuyển đi hay chưa; một ứng viên chỉ rời đi vì tiền có thể chấp nhận đề nghị giữ lại. Câu thứ hai là phép kiểm tra độ phù hợp: hãy nêu một điều từ cuộc trò chuyện.
Bài kiểm tra ghi âm 45 giây
Hội thoại bằng tiếng Anh chạy ở khoảng 150 từ một phút, con số của National Center for Voice and Speech được VirtualSpeech báo cáo, nên 45 giây là khoảng 110 từ. Hãy ghi âm một lần và lắng nghe ba điều.
- Đếm các từ phủ định:
not,never,can't,don't,nothing. Nhiều hơn một từ là phải viết lại. - Kiểm tra xem bạn đã nêu vai trò mục tiêu hoặc một sự thật về nó chưa. Nếu câu trả lời có thể phù hợp với bất kỳ nhà tuyển dụng nào, hãy thêm sự thật đó.
- Kiểm tra xem bạn có chỉ trích nhà tuyển dụng hiện tại không, kể cả qua giọng điệu. Nếu có, hãy biến nó thành một sự thật trung tính hoặc cắt bỏ.
Điều kiện đạt: người nghe có thể nhắc lại điều bạn đang hướng tới và vì sao công việc này mang lại điều đó, đồng thời không thể nhắc lại một lời phàn nàn nào.
Câu hỏi thường gặp
Cách nói tiếng Anh trong buổi phỏng vấn xin việc
Hãy coi buổi phỏng vấn như ba khối thay vì một màn trình diễn dài: phần giới thiệu, một câu chuyện từ kinh nghiệm của bạn và các câu hỏi bạn dành cho họ. Chuẩn bị hai câu cho mỗi phần và để cách diễn đạt thay đổi. Nếu một câu bị tắc, hãy kết thúc bằng Let me put that another way; một câu được sửa lại nghe vẫn đủ năng lực.
Cách nói tiếng Anh trôi chảy trong một buổi phỏng vấn
Trôi chảy trong phỏng vấn chủ yếu là nhịp độ và cách sửa lỗi, không phải từ vựng. Hãy nói chậm hơn so với khi nói với bạn bè, dừng lại ở cuối mỗi ý thay vì lấp khoảng trống bằng một âm thanh, và luyện cùng ba câu cho đến khi không cần nghĩ. Khi một câu hỏi đến quá nhanh, Could you say that again, a little more slowly? sẽ mua thêm thời gian.