Pertanyaan Wawancara Paling Umum dalam Bahasa Inggris: Cara Cerdas Bertanya di Akhir Sesi

Do you have any questions for us? adalah bagian terpendek dalam wawancara dan paling mudah disia-siakan. Kandidat yang menjawab tidak biasanya bukan karena tidak tertarik; mereka kehabisan bahan, atau takut pertanyaan mereka akan terdengar seperti keluhan tentang pekerjaan yang belum ditawarkan.

Kedua masalah itu bisa diselesaikan sebelumnya. Berikut ini adalah kumpulan kecil pertanyaan yang dikelompokkan berdasarkan apa yang bisa Anda pelajari dari setiap jawaban, susunan kata yang membuat pertanyaan sulit tetap netral, dan skrip penutup untuk sesi 30 menit dan 60 menit. Contohnya fiktif, dan formatnya berbeda-beda di setiap perusahaan.

Untuk apa pertanyaan penutup sebenarnya

Lima menit terakhir menjalankan dua tugas. Bagi Anda, ini satu-satunya kesempatan untuk menentukan agenda dan mengumpulkan hal-hal yang tidak dijelaskan dalam deskripsi pekerjaan: bagaimana keberhasilan diukur, siapa yang memutuskan, apa yang terjadi selanjutnya. Panduan Coursera menyebut pertanyaan penutup sebagai kesempatan untuk memperjelas pemahaman Anda tentang peran dan perusahaan serta mengetahui langkah berikutnya; layanan karier Open University membingkai momen yang sama sebagai kesempatan untuk menilai kecocokan dan meninggalkan kesan.

Bagi pewawancara, pertanyaan Anda adalah contoh cara Anda berpikir. Menanyakan bagaimana keputusan dibuat menunjukkan seseorang yang akan bertanya sebelum membangun ulang suatu proses; menanyakan tentang liburan menunjukkan seseorang yang memikirkan kontrak. Keduanya tidak salah, tetapi hanya satu yang dibaca sebagai bukti tentang pekerjaannya.

Empat kelompok pertanyaan, dan apa yang diberitahukan setiap jawaban

Urutkan daftar Anda menjadi empat kelompok sebelum wawancara. Pengelompokan mencegah Anda mengajukan tiga variasi pertanyaan yang sama, dan memberi Anda cadangan ketika satu topik sudah dibahas.

Kelompok	Satu pertanyaan yang berfungsi	Apa yang diberitahukan jawaban
Peran	What would a successful first six months look like in this role?	Apakah cakupannya sudah jelas, dan apakah ada orang yang telah menentukan seperti apa hasil yang baik
Tim	Who would I work with most closely in a normal week?	Bentuk pelaporan yang sebenarnya, yang sering kali lebih luas daripada bagan organisasi
Proses	How does the team plan and review work at the moment?	Apakah ada ritme kerja yang bisa Anda ikuti, dan di mana hambatannya
Langkah berikutnya	What are the next steps after today, and when should I expect to hear?	Garis waktunya, dan apakah prosesnya dijalankan dengan sengaja

Pertanyaan tentang peran adalah yang paling kuat dalam daftar, karena jawabannya akan spesifik atau samar secara mengungkap. Jika pewawancara menjelaskan tiga hasil yang terukur, Anda punya bahan untuk email tindak lanjut. Jika jawabannya 'kami akan mencari tahu nanti', Anda telah mempelajari sesuatu yang tidak bisa diberitahukan oleh persiapan.

Susunan kata untuk bertanya tentang masalah tanpa terdengar negatif

Hampir setiap pertanyaan yang berguna adalah tentang masalah. Keterampilannya adalah menanyakannya tanpa menyiratkan bahwa orang-orang di ruanganlah yang menyebabkannya. Tiga langkah melakukan sebagian besar pekerjaan: tanyakan tentang pekerjaannya, bukan orangnya, tambahkan 'saat ini' agar pertanyaan tentang fase bukan vonis, dan mintalah satu contoh alih-alih penilaian umum.

• Alih-alih 'apakah prosesnya kacau?', tanyakan Which parts of the process take the most time at the moment?
• Alih-alih 'mengapa orang sebelumnya keluar?', tanyakan What's the history of this role?
• Alih-alih 'apakah saya harus bekerja lembur?', tanyakan How does the team handle deadlines that move?
• Alih-alih 'apakah Anda punya cukup orang?', tanyakan If you could add one person to the team, what would you have them do?

Setiap penulisan ulang mempertahankan informasinya dan menghapus tuduhannya. Yang terakhir layak dilatih: pertanyaan itu mengundang pewawancara menjelaskan kekurangan dengan kata-katanya sendiri, yang biasanya lebih jujur daripada jawaban atas pertanyaan langsung tentang sumber daya.

Apa yang tidak dicakup pertanyaan wawancara paling umum dalam bahasa inggris

Pertanyaan wawancara paling umum dalam bahasa inggris biasanya tentang masa lalu Anda: apa yang Anda lakukan, apa yang Anda pelajari, mengapa Anda menginginkan peran ini. Pertanyaan-pertanyaan itu memang dirancang untuk melihat ke belakang, dan mempersiapkannya berarti bersiap membicarakan diri Anda.

Menit-menit penutup adalah satu-satunya bagian tentang masa depan pekerjaan. Itulah sebabnya kandidat yang melatih sepuluh jawaban dan tidak menyiapkan pertanyaan sering kali selesai dengan baik lalu mendadak melempem: subjeknya berubah, dan tidak ada persiapan untuk itu. Perlakukan daftar penutup sebagai latihan terpisah dengan tiga atau empat kalimatnya sendiri.

Pertanyaan yang perlu dihindari, dan penulisan ulang yang netral

Panduan Open University tegas: jangan mengangkat gaji, tunjangan, cuti tahunan, atau kebijakan sakit kecuali perusahaan membahasnya lebih dulu, dan jangan menanyakan hal yang sudah dijawab materi terbitan perusahaan. Itu aturan tentang waktu dan cara membaca situasi, bukan tentang apa yang boleh Anda pedulikan.

• Gaji. Jika Anda perlu mengetahui kisaran sejak awal, tanyakan tentang prosesnya saja: When in the process would we discuss the package? Anda mendapat tanggal tanpa membuka negosiasi di menit kelima.
• Cuti, periode pemberitahuan, dan hari kerja jarak jauh. Simpan untuk percakapan tawaran, atau untuk perekrut yang tugasnya memang itu.
• 'Mengapa posisi ini terbuka?' Tanyakan What's the history of this role? dan Anda biasanya akan mendengar informasi yang sama, dengan kecurigaan yang lebih sedikit.
• Apa pun yang ada di halaman karier. Itu menandakan Anda belum membacanya, yang merupakan satu kesan yang bisa diciptakan slot penutup dalam satu kalimat.

Ketika pewawancara mengembalikan pertanyaan kepada Anda

Ada dua versi hal ini yang terjadi. Pewawancara mungkin berkata 'ada lagi?' setelah pertanyaan pertama Anda, yang merupakan undangan, bukan ujian. Atau mereka mungkin bertanya apakah Anda punya kekhawatiran, yang merupakan kesempatan nyata untuk menjernihkan keraguan yang mereka simpan.

Simpan satu pertanyaan cadangan untuk kasus pertama, dan tanggapi kasus kedua dengan serius alih-alih mengelaknya. Bentuk yang berguna adalah menyebutkan apa yang Anda perhatikan, lalu bertanya bagaimana itu bekerja: You mentioned the team is rebuilding the reporting layer. Is that fully funded for next year, or is it still being scoped? Itu pertanyaan tentang pekerjaan, menunjukkan bahwa Anda mendengarkan, dan memungkinkan pewawancara mengoreksi kesan sebelum Anda pergi.

Jika Anda tidak punya kekhawatiran, katakan saja dengan jelas dan berhenti: Nothing that worries me. I'd like to know what happens next. Mengarang keraguan agar terlihat teliti lebih buruk daripada tidak punya keraguan.

Skrip dua pertanyaan untuk wawancara 30 menit dan 60 menit

Panjang sesi mengubah rencana. Dalam putaran pertama 30 menit, Anda sudah beruntung bisa mendapat tiga menit di akhir, jadi bawa dua pertanyaan dan perkirakan hanya mengajukan satu.

1. What would a successful first six months look like in this role? - buka dengan pertanyaan terkuat selagi masih ada waktu untuk mendengar jawabannya.
2. What are the next steps after today, and when should I expect to hear? - tutup dengan garis waktu, selalu.

Dalam putaran kedua 60 menit, rencanakan tiga pertanyaan dan satu tindak lanjut yang dibangun dari sesuatu yang dikatakan pewawancara sebelumnya di jam itu. Tindak lanjut adalah bagian yang tidak bisa disiapkan sebelumnya, jadi siapkan kerangkanya: You mentioned the migration is the priority this quarter. How does that change what this role does in the first three months?

Latihannya sederhana dan sedikit tidak nyaman. Jawab dua pertanyaan Anda sendiri dengan lantang, dengan suara pewawancara, sesingkat yang akan mereka lakukan. Jika jawaban yang Anda karang terasa tipis, pertanyaannya terlalu luas untuk slot lima menit; gantilah. Jika jawabannya panjang dan spesifik, pertahankan pertanyaannya dan Anda akan mengenali jawaban sebenarnya saat mendengarnya.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa banyak pertanyaan yang harus saya ajukan di akhir wawancara?

Dua adalah jumlah yang andal untuk sesi 30 menit dan tiga untuk sesi satu jam, dengan satu cadangan jika suatu topik sudah dibahas. Panduan Open University menyarankan menyusun daftar dan menyempitkannya menjadi satu atau dua yang paling sesuai, yang mendukung persiapan lima pertanyaan dan penggunaan dua. Lima pertanyaan berturut-turut mengubah menit penutup menjadi interogasi dan menghabiskan kesabaran yang Anda butuhkan untuk jawaban yang penting.

Apakah buruk bertanya tentang gaji pada wawancara pertama?

Itu tidak otomatis menggugurkan, tetapi biasanya bukan slot yang tepat. Panduan publik dari Open University adalah membiarkan gaji, tunjangan, cuti, dan kebijakan sakit kecuali perusahaan membahasnya lebih dulu, dan membicarakan uang pada tahap tawaran. Langkah yang lebih aman adalah menanyakan kapan paket kompensasi akan dibahas, yang memberi Anda informasi yang dibutuhkan tanpa menghabiskan menit penutup pada topik yang ditanyakan setiap kandidat.

Ujian untuk pertanyaan penutup apa pun sederhana: apakah Anda akan senang mendengar jawabannya? Jika tidak, pertanyaan itu termasuk dalam percakapan tawaran, bukan dalam lima menit terakhir.