英語面試最常見的問題：最後一輪如何回答薪資期待與現職薪資
英語面試最常見的問題之一，就是最後一輪被問到薪資期待與現職薪資。本文整理三段式回答、六個口說範例、月薪與年薪的換算陷阱，以及通話前可練的五句腳本。
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在最後一輪通話中，招募人員會問：What are your salary expectations? 幾分鐘後接著問：And what are you earning at the moment? 這是英語面試最常見的問題之一，而且往往最後才出現，因為到了這個階段，面試官已經想要你。以下內容包括：三段式回答順序、六個以口說英語寫成的答案、逐行拆解的月薪與年薪陷阱，以及通話前可錄音練習的五句腳本。每個數字都是佔位符，請換成你自己查到的資料。
為什麼薪資問題總在流程後段才出現
初輪面試篩選的是適配度與技能，而提問的人通常沒有預算可談。薪資對話會等到進入決選名單才發生，因為薪資範圍唯有對照職位、職級與地點才有意義。到了這時，會測試三件事：是否存在你的期待能落進的薪資級距、你的數字能否讓核准錄取條件的人站得住腳，以及你會不會只為了錢而換工作。
沒有人先告訴你薪資級距，卻先問你數字，所以要用面試官採用的框架。美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）會公布各職業第 10、25、50、75 與 90 百分位的薪資，因此下面的答案會是附理由的範圍，而不是一個充滿希望的數字。
三段式回答：範圍、定錨、彈性
| 部分 | 作用 | 示範句 |
|---|---|---|
| 範圍 | 把你的數字放進市場，而不是你的預算 | For this level in Berlin I am looking at 65 to 75 thousand euros a year, gross. |
| 定錨 | 給出一個可對照薪資級距的數字 | The number I have in mind is 72. |
| 彈性 | 顯示條件可以調整，但你的數字不必跟著動 | I can be flexible on the mix between base and bonus. |
先講範圍，後面的數字才會被讀成市場區間的中段，而不是一項要求。第二給定錨，讓用人主管在申請核准時有一個數字可用。最後談彈性，讓對話保持開放，又不至於先公布較低的價格。
當面試官追問單一數字時，拿掉彈性：桌上只剩一個數字時，談彈性會暗示這個數字本身有軟化空間。保留範圍與定錨，因為那才是面試官能在內部替你辯護的內容。若你完全還沒準備好數字，則改拿掉定錨，用一個範圍加上反問對方的級距來回答。
六個範例答案，以口說英語寫成
以下為建構式練習素材，不是任何人的薪資紀錄。每則約 45 個英文單字，以平穩語速約 25 秒。
- 應屆畢業生，沒有薪資紀錄：
I do not have a salary history to compare with, so I looked at graduate roles in this city. The range I have seen is four thousand to four thousand five hundred a month, and I would be comfortable in the lower half while I am learning.
- 同一位求職者被要求給單一數字：
If you need a single figure, four thousand two hundred a month works for me, and I would want to understand the review at six months.
- 中階轉職者，薪資來自另一個市場：
My current package is built in a different market, so it is not the right reference. For this role I am targeting 58 to 64 thousand a year, and I would like to hear what the band looks like for someone coming in at this level.
- 資深求職者有現職薪資方案，被問到現在賺多少：
My current base is 95 thousand with a target bonus of 15 percent, so the package is about 109 thousand. I am not asking you to match it. The number I have in mind here is 115 thousand base, and the rest is open.
- 當你還不能給數字時：
I would rather not anchor before I understand the scope. Could you tell me the range you have budgeted for this level? I will tell you straight away whether we are in the same area.
- 回覆聽起來太低的薪資級距，並比較兩種單位：
That is above the band we have for this level.然後Understood. Can I check one thing - is 78 thousand the annual gross figure, or is it 6,500 a month? My last role paid a thirteenth month, so the two may be closer than they look.
最後那段對話值得練，因為單位不一致看起來會像差了好幾千：
| 比較的是什麼 | 例子 | 代表什麼 |
|---|---|---|
| 年薪對月薪 | 6,500 a month times twelve | 一年 78,000 |
| 包含第 13 個月 | 78,000 across thirteen payments | 每月 6,000 |
| 真正的差距 | 6,500 對 6,000 | 同一級距，兩種讀法 |
說話時把數字念成文字：seventy-eight thousand a year、six thousand five hundred a month、fifteen percent of base。
讀懂薪資級距：月薪、年薪、稅前、稅後與幣別
面試官會用眼前看到的單位報價，而那通常不是你腦中的單位。
| 你聽到的數字 | 要問的問題 | 為什麼會改變數字 |
|---|---|---|
| 月薪數字 | Is that gross, and is it paid twelve or thirteen times? | 第 13 個月會讓年薪總額變動約 8% |
| 年薪數字 | Is that base only, or base plus bonus? | 同樣底薪下，15% 目標獎金是不同的錄取條件 |
| 稅後數字 | Is that after tax and social contributions? | 稅後取決於你的稅務身分，不只取決於職位 |
官方統計會選定一種慣例並印出來：英國國家統計局（Office for National Statistics）以稅前週薪與稅前年薪報導薪資；其 2025 年 4 月全職受僱員工的暫定估計中位數為每週 766.60 英鎊——這是全國中位數，不是任何職位的目標。
先確定幣別再換算，並用薪資級距使用的單位回答，永遠不要拿你的稅後去比他們的稅前。Just so we are comparing the same thing - is that gross or net, and is it paid twelve or thirteen times a year?
還不想說出數字時該怎麼說
延後一次很正常；延後兩次就會讓你付出代價。有三個誠實的延後理由：你還沒看到薪資級距、你的薪資方案因為股權或搬遷而比較複雜，或你還在蒐集市場資料——而憑空編造另一個錄取機會，是別人可能要求你證明的說法。
給延後一個形狀：今天先給範圍，等看到級距後再給單一數字。I can give you a range today, and I would rather give one figure once I know the full package - could you share the band for this level? 若對方再問一次，就把它當成第二次詢問，並用一個範圍回答。
如何處理現職薪資問題，又不破壞談判
自 2026 年 6 月 7 日起，歐盟薪資透明指令要求會員國雇主在招募前或招募期間向求職者提供薪資範圍，並禁止詢問求職者目前或過去的薪資。美國有數個州與城市禁止詢問薪資歷史，聯邦層級則沒有禁令。在英國，若討論薪資是為了查明薪資是否與受保護特徵有關，禁止員工討論薪資的合約條款不具可執行力。以上為一般資訊，不構成法律建議。
- 在禁止詢問的地方：
I understand employers in this market are not able to ask about salary history, so could we look at the range for this role instead? - 在允許詢問而你願意回答的地方，給結構，不要只給一個數字：
My current package is 95 thousand base plus a 15 percent target bonus, and there is a share scheme I would not expect to replicate here. - 在你寧願不回答的地方：
I can share the structure rather than the figure - the number that matters for this move is what the role is banded at.
最後把話題轉回這個職位，因為沒有去向的數字聽起來像離職價碼：That is the package I am working from. For this move I am looking at 115 thousand base.
說出數字之後：該反問獎金、調薪週期與福利什麼
薪資回答不是通話的終點；這正是你追問其餘薪酬條件的地方。
| 要問什麼 | 為什麼重要 |
|---|---|
What is the review cycle, and when is the first one? | 底薪較低但很早有調薪，可能勝過底薪較高卻要等十二個月 |
Is the bonus on target or discretionary, and how did last year pay out? | 目標獎金與裁量性獎金是不同的承諾 |
What sits beyond base - equity, relocation, training, on-call pay? | 這些通常是最容易調整的部分 |
先問調薪週期，因為這會把對話轉向績效，而不是為了一個數字爭執。
五句自我腳本與鏡子練習
寫五句，不要寫一整段。每一句都只有一個任務，所以你在任何一句後停下來，都還是把話說完整了。
Thanks for raising it - I have looked at the market for this role.Based on similar roles in this city, I am looking at 58 to 64 thousand a year, gross.The figure I have in mind is 62.I can be flexible on the mix between base and bonus.What range have you budgeted for this level?
在鏡子前練，或用手機架好錄影：一次照稿念，一次不看紙，一次請人在第二句後打斷並問 What do you currently earn? 鏡子會顯示錄影看不出來的事——你說數字時會不會移開視線，以及說完後會不會繼續多講。
| 檢查項目 | 通過 | 修正 |
|---|---|---|
| 語速 | 五句在 45 秒內說完 | 把第二句刪到只剩一個子句 |
| 數字 | 數字以文字說出，並帶單位 | 出聲說 gross 和 a year |
| 模糊語 | 腳本裡不超過一個模糊語 | 刪掉 I think maybe 和 sort of |
| 收尾問題 | 第五句真的有問出口 | 在掛電話前問 |
常見問題
通話前該怎麼練習英語面試的薪資部分？
要練問題，不只練答案。三次就夠：一次照腳本念，一次不看紙，一次讓別人在意想不到的時機、用不同措辭提問。先聽一次內容，再聽一次語速，然後確認錄音裡的數字就是你打算給的數字。獨自練習時，一面鏡子和一次錄音就夠；價值在第二次練習，而不是完美第一次。
英語面試被問到薪資時，我該給月薪還是年薪？
用面試官使用的單位回答，並把單位說出口，讓意思不含糊：sixty-two thousand a year, gross 或 five thousand two hundred a month, gross。如果對方報月薪，而你手上是年薪目標，請在回答前先換算，不要邊回答邊換算，並且稅前對稅前。當你無法判斷薪資級距是用哪個單位寫的，先問一個簡短問題，再給你的數字。