印度科技面試的英語面試自我介紹：校園徵才與轉職版說法

多數印度科技業面試的開場都一樣：兩到四位面試官、你的履歷放在桌上，然後一句 Tell me about yourself. 接下來不是閒聊，而是面試小組在決定接下來四十分鐘要往哪裡花。

在印度，英語面試自我介紹必須撐過那一分鐘、後續的 Explain your project in detail.，以及 HR 輪談通知期與 CTC 的說法。以下數字都只是佔位示例，請換成你自己的。

為什麼同一套自我介紹不能同時用在兩種面試

印度校園徵才通常會安排性向測驗或線上評量，有時還有團體討論、技術關卡與 HR 面談。產品公司招募有經驗的候選人時，則會安排程式測驗、解題關卡，常有設計關卡，以及用人主管面談，整個流程橫跨數週。

校園面試小組是在補一個培訓梯次，因此會聽你有沒有可訓練性、基礎是否扎實。產品公司面試小組則是要把你放進某個團隊的程式碼庫，因此會聽你有沒有當責意識與判斷力。許多有經驗的候選人在轉職面試的第一分鐘聽起來很單薄，就是因為沿用了大學版自我介紹。

骨架一：45 秒，給校園徵才面試小組

四個節拍：學位、一個專案、一個可驗證的成果，以及你為什麼在這裡。

Good morning. I am Aravind, a final-year computer science student. My final-year project was a timetable scheduler our department office used for one semester; I wrote the constraint solver and the import tool. It cut the manual scheduling work from a full day to about an hour. I am here because this is the first place I would get to do that on real data.

對方可能會接問 Which part did you write yourself? 或 Why did you choose that approach?。兩者都代表要進入第二層，所以用兩句話回答原因，不要只報函式庫名稱。

骨架二：60 秒，給服務公司轉產品公司

轉職版用一個系統取代你的學位：目前的工作、你負責的那一塊、一個可衡量的改變，以及你為什麼想移動。

I have spent four years at a services company, on a payments reconciliation service that processes about two million records a night. I own the settlement job and the alerts around it. Last quarter I rewrote the retry logic and brought the nightly failure count down from a regular handful to almost none. I am looking for a team where the same service stays with me for a few years instead of moving to another client.

節拍	校園徵才	服務轉產品
開場	學位與校園階段	目前職務與你負責的系統
佐證	一個學術專案	一個你在生產環境擁有的系統

收尾那句往往是候選人失分的地方。I want to leave because there is no growth 會招來一題關於努力程度的追問；把重點放在你下一步想做的工作，就永遠不必批評現在的老闆。

壓縮版 STAR：四句話，不要講成一個故事

STAR 常被教成四段；印度面試官會打斷太長的回答。用一句講情境與任務，兩句講行動，一句講結果。

So basically we had this project, and there were many people involved, and I was asked to handle the backend, and in the end we somehow delivered it.

The client needed a dashboard in six weeks and we had no backend. I built the API and the nightly sync. It shipped two days before the deadline.

當面試小組說「請詳細說明你的專案」時

Explain your project in detail 不是要你從頭到尾交代完整歷史，而是邀請你再往下一層，然後讓他們選擇下一層。

準備三層。第一層：它做什麼，用商業語言說清楚前後差異。第二層：你個人做了什麼，用第一人稱講——I wrote the constraint solver; my teammate built the admin screen. 第三層：哪裡壞了、你怎麼發現、你改了什麼。

追問很模糊時，把選擇權交回去：I can take the architecture or my part first - which is more useful? 不是你做的部分就明說：I did not build that part, so I can only tell you how it looked from my side. 不知道的就說：I do not know that yet; I would check the error logs first.

HR 輪的通知期、目前 CTC 與期望 CTC

先講通知期：數字、依據、可協商空間。My notice period is 90 days, and my company allows a buyout of the unserved part. If the handover is complete, I can discuss an earlier date. 這裡的通知期常見 30、60 或 90 天，所以說出聘僱函上的數字。

第二講目前 CTC，並說明結構：My current CTC is eleven lakhs, of which roughly one lakh is variable, so my fixed component is ten lakhs. CTC 是公司總成本，包含雇主負擔的公積金與退職金，這些不會進到每月帳戶。

第三講期望 CTC，很多候選人會在這裡道歉式地報低：Based on the scope of this role, I am looking at fourteen to seventeen lakhs. I would rather fix the exact number once I understand the variable split. 避免說 I am expecting only，因為 only 這個字會在你開口前先替你定價。

三個讓印度候選人失分的說法

這些是語域問題，不是文法錯誤，而面試官在第一分鐘內就會注意到。Myself Aravind. 在印度英語會話裡很常見；在面試中聽起來像在寫關於你的便條，所以用 I am Aravind。I am having four years of experience 在口語裡很常見，而 I have four years of experience 會把注意力放在工作上，而不是動詞。

I am working in a reputed MNC 沒有說明你的工作內容；改說 I work on the settlement service at a payments company, and I own the nightly reconciliation job. 至於口音，印度英語是世界英語中已確立的變體，面試小組評的是能不能聽懂你，不是母音像不像英式英語。

常見問題

怎麼寫英語自我介紹練習

能安定緊張的排練要短而重複，不是完整模擬面試：30 分鐘內做三種練習、每種三次，全部出聲。第一種是計時開場——你的自我介紹先講 45 秒，再講 30 秒，並把 30 秒版本當成預設。第二種是追問階梯：請夥伴或 AI 語音依序問 Explain your project in detail.、What exactly did you build yourself?、What broke, and how did you fix it?，而且只回答被問到的那一層。第三種是關鍵數字句——你的通知期與目前 CTC，各用你正式要說的措辭講五次，因為這兩項一猶豫就會崩掉。

追問階梯的部分，HiBay 應用程式提供面試情境的 AI 對話練習，不需要排行程；計時練習則用你自己的錄音工具。