Pagsagot sa “Bakit mo gustong makuha ang trabahong ito?” sa Ingles nang hindi tunog kabisado
Bihirang maging unang tanong sa ikalawang interbyu ang tanong tungkol sa motibasyon. Dumarating ito kapag napakita mo nang kaya mong gawin ang trabaho: `Why do you want this job?` Isa ito sa pinakakaraniwang interview questions sa English, at ito ang tanong kung saan pinakamabilis mahuli ang isang kabisadong sagot. Narito ang tunay na sinusukat, isang sagot na may tatlong bahagi (papel, ebidensiya, direksiyon), dalawang buong halimbawang sagot na may paliwanag bawat pangungusap, ang mga pariralang tunog kabisado at ang dapat sabihin sa halip, at ang follow-up na tanong na halos laging sumusunod.
Sa pahinang ito
Pagsagot sa “Bakit mo gustong makuha ang trabahong ito?” sa Ingles nang hindi tunog kabisado
Bihirang maging unang tanong sa ikalawang interbyu ang tanong tungkol sa motibasyon. Dumarating ito kapag napakita mo nang kaya mong gawin ang trabaho: Why do you want this job? Isa ito sa pinakakaraniwang interview questions sa English, at ito ang tanong kung saan pinakamabilis mahuli ang isang kabisadong sagot. Narito ang tunay na sinusukat, isang sagot na may tatlong bahagi (papel, ebidensiya, direksiyon), dalawang buong halimbawang sagot na may paliwanag bawat pangungusap, ang mga pariralang tunog kabisado at ang dapat sabihin sa halip, at ang follow-up na tanong na halos laging sumusunod.
Ang tunay na sinusukat ng nag-iinterbyu
Ang mga tanong tungkol sa motibasyon ay hindi pagsusulit ng kaalaman at halos hindi kailanman patibong. Tatlong bagay ang sinusukat nang sabay:
- Kung nauunawaan mo ang papel nang sapat para pangalanan ang tunay na gawain nito, hindi lamang ang titulo.
- Kung may linya mula sa iyong karanasan patungo sa pangkat na ito, o puro sigla lamang.
- Kung naroon ka pa rin sa trabahong ito pagkalipas ng labingwalong buwan, kapag kumipot na ang learning curve.
Kaya kahit matatas at wasto sa gramatika ang sagot, maaari pa rin itong sumablay. Bawat pangungusap sa ibaba ay totoo para sa bawat kompanyang inaplayan mo ngayong buwan:
Mahilig ako sa produkto ng kumpanya ninyo.
Gusto kong lumago sa propesyon.
Pangunahin sa merkado ang kumpanya ninyo.
Walang mali sa alinman, at wala ring maipapatunay sa alinman. Ang nag-iinterbyu na nagtatanong ng parehong tanong sa ikalabing-isang pagkakataon sa linggong iyon ay nakikinig sa pagkakaiba ng pangungusap na binuo mo sa silid at pangungusap na kinabisado mo noong Sabado. Ang solusyon ay hindi mas matalinong pambungad na linya, kundi pagsagot gamit ang sariling mga pangngalan ng trabaho.
Bago ang interbyu, kopyahin ang tatlong pariralang pangngalan mula sa job description: ang pangkat na sasalihan mo, ang kinalalabasan na ikaw ang may-ari, at ang bilang na pinapagalaw nito. Kung nakasulat sa anunsyo ang “onboarding activation para sa enterprise accounts”, gamitin ang mga salitang iyon, dahil iyon ang mga salitang ginamit ng sumulat ng anunsyo. Sabihin ito nang malakas nang dalawang beses, at hindi na ito tunog hiram.
Sagot na may tatlong bahagi: papel, ebidensiya, direksiyon
| Bahagi | Ano ang ginagawa | Isang linyang nagpapakita nito |
|---|---|---|
| Papel | Pinangalanan ang gawaing totoo sa pangkat na ito | Your posting leads with onboarding for new enterprise accounts. |
| Ebidensiya | Isang bagay na ginawa mo at kahawig nito | In my last role I rebuilt the setup guide our largest accounts actually used. |
| Direksiyon | Ang gusto mo susunod, at bakit dapat dito | I want to own that flow end to end for customers who already pay us. |
Mahalaga ang pagkakasunod-sunod. Ang papel muna ay nagpapakitang binasa mo ang anunsyo at hindi ang home page; ang ebidensiya pagkatapos ay nagbibigay ng kapitan sa pahayag; ang direksiyon sa huli ay nagpapaliwanag kung bakit ang trabahong ito ang susunod na hakbang at hindi kahit anong trabaho. Siyamnapung segundo, o mga dalawang daang salita, ang hangganan. Kapag kulang ang oras, isang linya bawat bahagi at tumigil na:
Your team owns onboarding for enterprise accounts. I rebuilt that same flow in my last role. That is the work I want to own next.
Tatlong ugali ang nagpapahina sa magandang sagot. Ang banggitin ang pangalan ng kumpanya nang tatlong beses, na tunog application letter na binabasa nang malakas. Ang maglista ng mga pang-uri tungkol sa sarili, dahil walang gastos ang sabihing “maayos” at “kumikilos agad”. At ang sagutin ang tanong na sana ang itinanong, gaya ng kung ano ang papabutihin mo sa produkto, gayong bakit ka naroon ang itinanong.
Dalawang halimbawang sagot: nagpalit ng karera at bagong gradwado
Ang dalawang sagot sa ibaba ay isinulat na halimbawa, hindi rekord ng totoong aplikante, at ang mga bilang doon ay pansamantalang puwesto na papalitan mo ng sarili mo. Basahin ang bawat isa sa kalmadong bilis; mga apatnapung segundo ang bawat isa.
Halimbawa isa: mula sa suporta patungo sa produkto
Can I start with the part of the posting I read twice? Your team owns activation for new enterprise accounts, and that is the work I want next.
At my last company I ran technical support for the same kind of accounts, and I rewrote the setup guide that new administrators actually read.
Setup questions dropped by about a third over the following two quarters, and I started sitting in on the onboarding calls to see where people still got stuck.
I stopped being able to fix the deeper problem from support, because it sat in the product flow rather than in the answer I gave on the call.
So the next step for me is owning that flow, and your team is doing it at the scale where the problem is worth solving properly.
I would rather spend the next two years getting very good at activation than stay a generalist who is useful everywhere and expert nowhere.
Bakit ito gumagana, bawat pangungusap. Pinangalanan ng unang pangungusap ang gawain ng pangkat at inuulit ang parirala ng anunsyo, kaya naririnig ng nag-iinterbyu na may paghahanda. Nagbibigay ng ebidensiya sa past tense na may masusukat na resulta ang ikalawa at ikatlong pangungusap, at iyon ang nagpapaging mapatutunayan ang pahayag. Ipinapaliwanag ng ikaapat ang paglipat nang hindi pinupuna ang dating employer, kaya nababasa ito bilang direksiyon at hindi pagtakas. Iniuugnay ng ikalima ang direksiyong iyon sa mismong pangkat na ito. Sinasagot ng huling pangungusap ang hindi binibigkas na tanong: gaano ka katagal mananatili.
Halimbawa dalawa: huling taon sa kolehiyo na may isang internship
Your posting mentions the weekly reporting pack for the sales team, which is the piece I would want to own first.
In a three-month internship I built the same weekly report for a smaller team, and by the end I was presenting it myself on Monday mornings.
I liked the part everyone else avoided, which was reconciling the numbers and writing the two sentences that explained them.
That is why I am applying for this role rather than a general graduate programme: I want to keep doing the analytical half of the job.
The thing I still need to learn is how these reports get used in decisions, and I would rather learn that here than somewhere the numbers move more slowly.
Bakit ito gumagana. Maikli at tiyak ang unang pangungusap, at iyon ang hinahanap ng nag-iinterbyu na may tambak ng magkakahawig na aplikasyon. Ginagawang ebidensiya ng ikalawang pangungusap ang maikling internship sa pamamagitan ng pagbanggit kung ano ang hawak mo sa dulo nito. Nagbanggit ng kagustuhan kaysa kasanayan ang ikatlo, at mas mahirap pekein ang kagustuhan. Hinihiwalay ng ikaapat ang trabahong ito sa iba pang aplikasyon sa mesa. Inaamin ng ikalima ang isang kakulangan at ginagawang dahilan para sumali sa pangkat na ito, na mas nakakapaniwala kaysa pagsasabing wala kang kakulangan.
Mga pariralang tunog kabisado at ang dapat sabihin sa halip
| Tunog kabisado | Bakit tunog script | Sabihin ito sa halip |
|---|---|---|
| “Mahilig ako sa kumpanya ninyo at sa kultura nito.” | Totoo sa lahat ng kumpanya sa listahan mo | Your team rewrote onboarding last quarter, and that is the project I want to work on. |
| “Masipag ako at mabilis matuto.” | Dalawang pang-uri at walang ebidensiya | I learned your scheduling tool in an afternoon and ran the daily report in week one. |
| “Gusto kong lumago kasama ng kumpanya.” | Walang sinasabi tungkol sa susunod na labingwalong buwan | In two years I want to own the renewal conversation for this segment. |
| “Pangunahin kayo sa merkado at marami akong magandang narinig.” | Pambobola, at alam ito ng nag-iinterbyu | Two customers I spoke to mentioned your response times, and that is the part of the job I find interesting. |
Isang tuntunin ang sumasaklaw sa apat na hanay: palitan ang isang abstraktong pangngalan ng pangngalan mula sa anunsyo. Nagiging onboarding ang hilig; nagiging renewals ang paglago; nagiging oras ng pagtugon ang pangunahin sa merkado. Hindi kailangang orihinal ang pangungusap. Kailangan nitong mapatunayan.
Ang follow-up na tanong na susunod
Bihirang mag-isa ang tanong tungkol sa motibasyon. Ang inihandang sagot ay nag-aanyaya ng ikalawang tanong, at sa ikalawang tanong na iyon bumabalik sa script ang mga hindi naghanda. Ito ang apat na pinakakaraniwan:
| Ano ang susunod na itatanong | Ano ang tunay na sinusuri | Ano ang ihanda bago ang tawag |
|---|---|---|
What would you do in your first 90 days? | Kung totoo ang linya tungkol sa papel | isang tiyak na unang gawain, at isang tanong na itatanong mo sa unang linggo |
Why are you leaving your current job? | Panganib, hindi tsismis | isang neutral na pangungusap sa present tense, na walang sisihan |
Why us and not the other companies you are talking to? | Kung nakakatawid ang dahilan mo sa paghahambing | isang dahilan na totoo lamang sa pangkat na ito |
Where do you see yourself in five years? | Kung kapani-paniwala ang linya ng direksiyon o ambisyon lamang | isang direksiyong maipapaliwanag mo nang hindi binabanggit ang titulo |
Mas madaling sagutin ang follow-up kapag may iniwang sinulid ang unang sagot. Ang pagsabing “gusto kong maging may-ari ng activation” ay nag-aanyaya ng tanong tungkol sa siyamnapung araw, kaya ihanda ang gawaing sisimulan mo. Ang pagsabing “dapat malinaw na maipaliwanag ang mga bilang” ay nag-aanyaya ng tanong kung paano mo ito gagawin. Ang mabuting sagot sa motibasyon ay tulay, hindi pader. Kung ang follow-up ay maging tanong tungkol sa kahinaan, tatlong ligtas na sagot sa English ang gumagamit ng parehong hugis: isang tiyak na halimbawa, isang pagwawasto, isang resulta.
Pagsasanay gamit ang kadena ng dalawang tanong
Sanayin ang kadena, hindi ang pangungusap. Ang pag-eensayo nang mag-isa ay kadalasang nagpapakintab ng isang sagot at iniiwan ang ikalawa na walang paghahanda.
- Isulat sa isang gilid ng kard ang dalawang tanong na inaasahan mo: ang tanong tungkol sa motibasyon at ang follow-up na inaanyayahan nito.
- Sagutin ang dalawa nang malakas, sa isang take, nang walang paghinto sa pagitan. Animnapung segundo sa unang sagot, tatlumpu sa ikalawa.
- Makinig nang isang beses para sa nilalaman at isang beses para sa bilis, at tingnan kung may pangungusap na gagana rin sa ibang employer.
- Palitan ang isang abstraktong pangngalan ng pangngalan mula sa anunsyo, at i-record muli ang kadena sa susunod na araw.
- Hilingin sa iba na putulin ang kadena ng ibang follow-up, upang makayanan ng unang sagot ang tanong na hindi mo pinlano. Kung behavioral ang follow-up, ang gabay sa STAR na sagot ang tumatalakay sa istruktura ng kuwento na pinakikinggan ng nag-iinterbyu.
Kung naghahanda ka rin ng pagsusulit sa pagsasalita ngayong buwan, gumagana rin ang parehong kadena. Ayon sa mga opisyal na pahina ng IELTS, ang IELTS Speaking ay tumatagal ng 11 hanggang 14 na minuto sa tatlong bahagi at minarkahan sa apat na pamantayan: fluency at coherence, lexical resource, grammatical range at accuracy, at pronunciation. Ayon sa examinee handbook ng ETS, ang TOEIC Speaking ay may labing-isang gawain sa mga dalawampung minuto at iniuulat nang hiwalay sa iskala ng 0 hanggang 200. Pareho silang nagbibigay ng gantimpala sa sagot na may pinangalanang tiyak at nagpapatuloy, na siya ring ugaling binubuo mo para sa interbyu.
Itago ang huling recording. Iyon ang nagsasabi kung ano talaga ang sinasabi mo kapag hindi nagbabasa, at iyon ang pinakamalapit sa bersiyong maririnig ng nag-iinterbyu.
Mga madalas itanong
Gaano kahaba dapat ang sagot ko sa tanong tungkol sa motibasyon?
Animnapu hanggang siyamnapung segundo, mga dalawang daang salita, at hindi higit pa. May tatlo o apat pang tanong ang nag-iinterbyu, at ang mahabang sagot ay kadalasang inuulit ang parehong pahayag sa ibang salita. Kung nakapaghanda ka ng anim na pangungusap at kulang ang oras, itago ang linya ng papel at ang linya ng direksiyon, dahil iyon ang dalawang hindi mahuhulaan ng nag-iinterbyu.
Paano kung wala akong kaugnay na karanasan para sa trabahong ito?
Sagutin gamit ang malapit na ebidensiya, pagkatapos pangalanan ang kailangan mong matutunan. Walang umaasa ng perpektong tugma; ang inaasahan ay tapat na pagsasalaysay ng kakulangan at plano para punan ito. Ang linyang gaya ng “hindi pa ako humawak ng activation para sa enterprise accounts, pero pinatakbo ko ang parehong proseso para sa maliliit na pangkat, at ito ang paraan para malaman ko kung ano ang nagbabago sa sukat ng kumpanya ninyo” ay mas matibay kaysa pahayag na hindi mo kayang suportahan.
Dapat ko bang banggitin ang sueldo kapag ipinapaliwanag kung bakit gusto ko ang trabaho?
Hindi sa sagot tungkol sa motibasyon. Lehitimo ang pera bilang dahilan para gustuhin ang trabaho at alam iyon ng nag-iinterbyu, pero kung sabihin ito bilang pangunahing dahilan, inaanyayahan mo ang tanong kung aalis ka para sa parehong halaga sa ibang lugar. Panatilihing nakasentro sa trabaho ang sagot tungkol sa motibasyon, at hayaang mangyari ang usapan tungkol sa sueldo kapag sila ang nagbukas nito; kung direktang magtanong, sagutin nang maikli at bumalik sa papel.