Bakit ka umaalis sa trabaho? Paano sagutin ang pinakakaraniwang interview questions sa english
Sa final-round interview, ang tanong kung bakit ka umaalis ay kabilang sa pinakakaraniwang interview questions sa english. Alamin ang tatlong bahagi ng sagot na may direksyon, ebidensya, at neutral na linya.
Sa pahinang ito
Sa isang final-round interview, tumingin ang hiring manager mula sa iyong CV at nagtanong ng So why are you leaving your current job? Ang susunod na pangungusap ang magtatakda ng tono para sa natitirang bahagi, at dito ang pinakakaraniwang interview questions sa english ay hindi na tungkol sa bokabularyo: isang reklamo tungkol sa manager o sahod, at ang malakas na interview ay naaalala para sa maling dahilan.
Ano talaga ang sinusubok ng tanong na ito
Ipinaliwanag ng Hays na ang motibasyon mo sa pag-alis sa isang trabaho ay konektado sa performance at engagement mo sa susunod, kaya ipinapakita ng sagot kung ano ang nag-uudyok sa iyo at anong kultura ang bagay sa iyo; dagdag ng Robert Half, tinitingnan din nila kung maayos kang umaalis.
Ang gabay ay paulit-ulit sa isang tagubilin: sinasabi ng Indeed na sumagot sa neutral o positibong tono at huwag siraan ang dating manager o kumpanya, at sinabi ng Hays na ang malinaw na sagot ay magti-trigger o magpapatahimik ng alarm bells. Ang ikatlong test ay kung paano ka magsalita tungkol sa mga taong wala sa silid: ang reklamo ay preview kung paano mo maaaring ilarawan ang susunod na employer.
Ang tatlong bahagi ng sagot: direksyon, ebidensya, isang neutral na linya
| Hakbang | Ano ang ginagawa nito | Isang linyang nagagawa ito |
|---|---|---|
| 1. Direksyon | Sinasabi kung saan ka papunta | I want to own the reporting work rather than contribute to it. |
| 2. Ebidensya | Iniugnay ito sa trabahong ito gamit ang isang fact mula sa description | Your listing puts the quarterly model in this role, which is what I have done informally for a year. |
| 3. Kasalukuyang tungkulin | Isang neutral na pangungusap, walang verdict | My current team has moved to maintenance work, so that side of the job has shrunk. |
Ang move one ang may dala ng sagot: pangalanan muna ang destinasyon at maririnig ng interviewer ang ambisyon bago ang anumang tungkol sa employer mo. Ang move two ay naghihiwalay ng direksyon sa hangarin, dahil ang isang tumpak na detalye ay nagpapatunay na hindi ka naglalarawan ng generic na mas magandang trabaho. Ang move three ang madalas sobrahan ng kandidato, kaya ang The team restructured in March and my scope changed. ay sapat na.
Ang dalawang motibo na nagtatapos sa usapan
Ang dalawang dahilan na karaniwan, tapat, at halos laging nakakasira kapag sinabi muna: mahirap na manager, at sahod.
| Ang tunay na dahilan | Ano ang dating kapag sinabi muna | Ang direksyon-shaped na bersyon |
|---|---|---|
| Manager na hindi mo kayang katrabaho | Isang verdict tungkol sa taong wala roon para sumagot | I have learned a lot from my current manager, and I am looking for a team where review is part of the week. |
| Sahod na naiwan na | Isang numero bago nila magpasya na gusto ka nila | I am looking for a bigger scope, and I would rather discuss the package at the offer stage. |
Pinapayuhan ng Robert Half na huwag magreklamo, dahil ipinapakita nitong bitter o negative ka, at iminumungkahi na harapin nang tactfully ang hindi masayang manager sa halip na husgahan. Sa sahod, iniuulat nito na 59% ng respondents sa isa sa mga survey nito na planong maghanap ng bagong trabaho ang nagsabing mas mataas na sahod ang motibasyon nila, at pinapayuhan pa ring huwag banggitin ang sahod hanggang tanungin.
Ang English ang nagbibigay ng softening: ang past forms tulad ng I was hoping at modals tulad ng could at might ay ginagawang hindi direktang claim, na inilalarawan ng Cambridge Dictionary sa ilalim ng politeness, habang ang verdict verbs - hate, toxic, refused, never, always, nobody - ang mga dapat tanggalin. Kung structural ang dahilan, pangalanan ito: A merger combined two teams and my role was rebuilt around different work ay nagsasaad ng fact nang walang kontrabida.
Tatlong kumpletong sagot sa mga 45 segundo
Maagang career: I have been in this role two years and I have finished the projects I was hired for. What I want next is a team where I can see how decisions are made, not just receive the tasks. Your programme rotates analysts through the planning cycle, which is the part I have been trying to reach. My current company is small, so that exposure is not there.
Specialist: I am a tax specialist and I like the technical work; what I am missing is the international side. About a third of your clients are cross-border, and the description mentions transfer pricing, which I have supported but never led. My current firm is domestic only, so that work never reaches our desk. I am not leaving to escape the workload; the next layer of the subject is here.
Manager: I run a team of nine and I have taken it through two reorganisations. What I want now is a wider remit than one function, and this role covers both operations and planning. In my current company those two sit under different directors, so the join is not mine to fix. I have enjoyed the last four years; the scope is the next thing I want.
Ang dalawang follow-up na dumarating sunod
| Follow-up | Isang sagot na tumatagal |
|---|---|
What would make you stay where you are? | A role with this scope, honestly. My current company cannot create it, which is why I am talking to you. |
Why us, rather than the other places you are looking at? | Because of the planning cycle you described: it is the one part of my list this job has. |
Si Hudson, na nagsusulat para sa mga employer, ay inirerekomenda ang unang tanong dahil gusto ng hiring manager malaman kung pinag-isipan mo ang paglipat; ang kandidatong umaalis para lang sa pera ay maaaring tumanggap ng counter offer. Ang pangalawa ay fit check: pangalanan ang isang bagay mula sa usapan.
Ang 45-segundong recording check
Ang usapan sa English ay tumatakbo sa mga 150 words kada minuto, ang figure ng National Center for Voice and Speech na iniulat ng VirtualSpeech, kaya ang 45 segundo ay mga 110 words. Mag-record ng isang take at makinig sa tatlong bagay.
- Bilangin ang mga negatibong salita:
not,never,can't,don't,nothing. Mahigit isa ay rewrite. - Tingnan kung pinangalanan mo ang target role o isang fact tungkol dito. Kung ang sagot ay bagay sa kahit anong employer, idagdag ang fact na iyon.
- Tingnan kung pinuna mo ang kasalukuyang employer, kasama ang tono. Kung ginawa mo, gawin itong neutral na fact o alisin.
Ang pass: naisasalita muli ng listener kung saan ka papunta at bakit ibinibigay ito ng trabahong ito, at hindi maisasalita muli ang reklamo.
Mga madalas itanong
paano magsalita ng english sa job interview
Tratuhin ang interview bilang tatlong bloke sa halip na isang mahabang performance: ang introduction, isang kuwento mula sa experience mo, at ang mga tanong mo para sa kanila. Maghanda ng dalawang pangungusap para sa bawat isa at hayaang magbago ang wording. Kung bumagsak ang isang pangungusap, tapusin ito ng Let me put that another way; ang naayos na pangungusap ay mukhang competent.
paano magsalita nang fluent na english sa isang interview
Ang fluency sa interview ay higit sa pace at repair, hindi vocabulary. Magsalita nang mas mabagal kaysa sa kaibigan mo, huminto sa dulo ng bawat move sa halip na punan ang gap ng tunog, at pagsanayan ang parehong tatlong pangungusap hanggang hindi na kailangan ng isip. Kapag masyadong mabilis ang tanong, Could you say that again, a little more slowly? ang bumibili ng oras.