Isang toeic vocabulary list para sa bawat yugto ng hiring cycle

Ang isang job advertisement, isang internal na anunsyo at isang policy notice ay mukhang tatlong magkakaibang dokumento. Ang mga ito ay tatlong sandali ng parehong hiring cycle, at inuulit ng cycle na iyon ang parehong bokabularyo sa bawat pagkakataon. Ang artikulong ito ay nagbibigay sa iyo ng isang toeic vocabulary list na binuo ayon sa cycle na iyon, at pagkatapos ay sinusubok ito sa labindalawang gap fill na katulad ng anyo ng Part 5.

Bakit paulit-ulit ang parehong mga salita sa mga job posting at HR notice

Inilalarawan ng ETS ang Reading section bilang isang set ng mga materyal sa trabaho na binabasa at sinasagot ng mga test taker sa sarili nilang bilis, at malaking bahagi ng pile na iyon ang mga dokumento sa recruitment. Ang isang posting ay nag-aanunsyo ng vacancy, ang isang application ay dumarating na may cover letter at dalawang reference, ang isang shortlist ay nagiging interview, ang isang offer ay nagiging contract, ang unang buwan ay nagdadala ng orientation at training, at nagsasara ang cycle sa isang promotion o resignation.

Ang paulit-ulit na iyon ang dahilan kung bakit sulit matutuhan ang bokabularyo bilang isang set. Kapag kaya mong pangalanan ang yugto kung saan kabilang ang isang teksto, hindi na magmumukhang random ang mga salita: ang mga posting ay nagsasalita tungkol sa requirements at deadlines, ang mga offer ay nagsasalita tungkol sa probation at start dates, ang mga policy notice ay nagsasalita tungkol sa entitlement at discretion. Natututuhan mo kung aling mga verb ang mas gusto ng bawat yugto, hindi ang pagsasaulo ng diksyunaryo.

Ang toeic vocabulary list, naayos ayon sa yugto ng hiring

Gamitin ang talahanayan bilang recognition list, hindi bilang glossary. Ang ikatlong kolum ang bahaging nagpapasya sa mga sagot. Bihirang subukan ng mga exam writer kung alam mong tao ang isang candidate; sinusubukan nila kung alam mo na ang mga candidate ay shortlisted, ang mga requirement ay meet, at ang mga benefit ay may kalakip na eligibility.

Yugto ng hiring	Salita o parirala	Collocation na dapat makilala
Pag-aanunsyo ng trabaho	vacancy	fill a vacancy
Pag-aanunsyo ng trabaho	recruitment	a recruitment round
Pag-aanunsyo ng trabaho	applicant	shortlist applicants
Pag-aanunsyo ng trabaho	candidate	a strong candidate
Pag-aanunsyo ng trabaho	qualification	hold the required qualifications
Pag-aanunsyo ng trabaho	requirement	meet the requirements
Pag-aanunsyo ng trabaho	deadline	the application deadline
Pag-aanunsyo ng trabaho	salary	a competitive salary
Aplikasyon	apply	apply for a position
Aplikasyon	application	submit an application
Aplikasyon	cover letter	attach a cover letter
Aplikasyon	résumé	update your résumé
Aplikasyon	reference	provide two references
Aplikasyon	eligibility	check your eligibility
Panayam	shortlist	be shortlisted for interview
Panayam	screening	a telephone screening
Panayam	panel	sit on an interview panel
Panayam	assess	assess each candidate
Panayam	criterion	meet the selection criteria
Panayam	relevant	relevant experience
Alok	offer	a conditional offer
Alok	negotiate	negotiate the start date
Alok	contract	sign the employment contract
Alok	probation	a probation period
Alok	onboarding	an onboarding programme
Alok	start date	agree a start date
Unang buwan	orientation	attend an orientation session
Unang buwan	training	complete the mandatory training
Unang buwan	supervisor	report to your supervisor
Unang buwan	workload	manage your workload
Unang buwan	shift	work a night shift
Tuloy-tuloy na trabaho	benefits	be eligible for benefits
Tuloy-tuloy na trabaho	entitlement	your annual leave entitlement
Tuloy-tuloy na trabaho	appraisal	an annual appraisal
Tuloy-tuloy na trabaho	promotion	be considered for promotion
Tuloy-tuloy na trabaho	attendance	maintain good attendance
Tuloy-tuloy na trabaho	overtime	work overtime
Pag-alis	resignation	hand in your resignation
Pag-alis	notice	work out your notice period
Pag-alis	severance	a severance package

Basahin ito nang isang yugto sa isang pagkakataon. Kapag binanggit ng isang teksto ang closing date, karaniwang nakadepende ang sagot sa kung dumating ang application bago iyon; kapag binanggit ng isang memo ang probation, karaniwang nakadepende ang sagot sa kung ano ang nangyayari sa dulo nito.

Mga word family na nagpapasya sa mga item sa Part 5

Apat na anyo ng isang verb ang sumasaklaw sa malaking bahagi ng mga recruitment blank: apply, applicant, application at applicable. Ang grammar slot sa paligid ng blank ang nagpapasya kung aling anyo ang posible, kaya hindi mo kailangang isalin ang buong pangungusap para makasagot.

The application must reach the office by Friday. Dito, sinusundan ng isang determiner at isang verb, kaya kailangan ng blank ang noun.

Applicants should bring two references. Sinusundan ito ng plural verb, kaya ang blank ay ang countable person noun.

This rule is applicable to all staff. Pagkatapos ng is at bago ang to, ang adjective lang ang angkop.

You may apply for the post online. Pagkatapos ng modal verb, ang base verb ang bubuo sa parirala.

Tingnan ang nasa agad na harap at likod ng blank bago mo basahin ang mga opsyon: ang determiner ay senyales ng noun, ang modal ay senyales ng base verb, at ang to ay madalas senyales ng adjective o fixed verb pattern.

Ang apat na notice phrase na nagdadala ng kondisyon

Itinatago ng mga HR notice ang kanilang logic sa apat na fixed phrase, at ang isa sa mga ito ay maaaring baligtarin ang tamang sagot.

The new policy is effective from 1 March. Ang start date ay nasa hinaharap, kaya mali ang anumang inilalarawan bilang tapos na.

The offer is subject to approval by the regional director. Umiiral ang offer pero hindi ito final; nakadepende ito sa pangalawang desisyon.

Overtime is paid at the discretion of the line manager. Posible ang bayad, hindi garantisado, at ang manager ang nagpapasya case by case.

Requests must be handled in accordance with the data protection policy. Ang policy ang tuntuning namamahala sa aksyon, kaya kailangang tumugma ang sagot sa policy kaysa sa preference.

Dalawang naglalarawan ng timing, isa ng kondisyon, isa ng tuntunin. Lagyan ng label ang phrase at karaniwang sinasagot na ng tanong ang sarili nito.

Labindalawang gap fill sa format ng Part 5

Takpan ang mga opsyon, basahin ang pangungusap, magpasya kung ano ang kailangan ng blank, pagkatapos ay pumili.

1. The company hopes to ______ the vacancy before the end of March. (A) fill (B) hold (C) take (D) set - Sagot A: ang vacancy ay pinupunan, hindi hinahawakan o kinukuha.
2. Applicants must ______ the requirements listed in the posting. (A) meet (B) reach (C) touch (D) arrive - Sagot A: ang requirements ay meet, at ang reach ay ginagamit para sa targets.
3. Please submit your application before the ______ on 14 May. (A) deadline (B) border (C) finish (D) edge - Sagot A: ang deadline ay ang fixed na closing time.
4. Only candidates with five years of ______ experience will be shortlisted. (A) relevant (B) relating (C) relevantly (D) relevance - Sagot A: ang adjective ay naglalarawan sa noun na experience.
5. Shortlisted applicants are invited to attend a telephone ______. (A) screening (B) screened (C) screen (D) screens - Sagot A: ang telephone ay gumaganap bilang modifier, kaya sinusundan ito ng noun.
6. The offer is ______ to approval by the regional director. (A) subject (B) object (C) exposed (D) reluctant - Sagot A: ang subject to kasama ang noun ay nangangahulugang conditional.
7. New employees are on ______ for the first three months. (A) probation (B) approval (C) promotion (D) orientation - Sagot A: ang on probation ay ang fixed phrase para sa trial period.
8. Overtime is paid only at the ______ of the line manager. (A) discretion (B) choice (C) option (D) freedom - Sagot A: ang at the discretion of ay ang fixed notice phrase.
9. Staff who complete one year of service become ______ for the health plan. (A) eligible (B) capable (C) possible (D) available - Sagot A: ang eligible for ay nagpapakilala sa benefit.
10. The revised leave policy takes effect ______ 1 January. (A) from (B) since (C) at (D) in - Sagot A: ang effective from ay nagmamarka ng simula ng isang tuntunin.
11. All requests must be handled in ______ with the privacy policy. (A) accordance (B) agreement (C) addition (D) order - Sagot A: ang in accordance with ay nangangahulugang pagsunod sa isang tuntunin.
12. Employees who resign must work out their ______ period. (A) notice (B) warning (C) attention (D) notify - Sagot A: ang notice period ay ang panahon sa pagitan ng resignation at ng huling araw.

Anim na item ang sumusubok ng collocation mula sa talahanayan, apat ang sumusubok ng word family slot, at dalawa ang sumusubok ng fixed notice phrase. Ang ratio na iyon ay patas na larawan ng hinihingi ng mga recruitment text, at ang dahilan kung bakit mas mahalaga ang isang collocation kaysa sa pangalawang salin ng parehong salita.

Isang sampung-minutong routine na nagpapagana sa listahan

Nagiging kapaki-pakinabang lang ang listahan kapag naaalala ito, hindi kapag binabasa lang. Ang isang sampung-minutong block ay may limang salita, limang collocation at limang gap fill, at mas mahalaga ang pagkakasunod-sunod kaysa sa oras.

1. Pumili ng limang salita mula sa isang yugto ng talahanayan, halimbawa ang yugto ng offer.
2. Sabihin nang malakas ang collocation bago ang salin, dahil ang collocation ang sinusubok ng tanong.
3. Sumulat ng isang notice sentence para sa bawat salita nang hindi tinitingnan ang talahanayan.
4. Sagutin ang limang gap fill mula sa artikulong ito, pagkatapos ay tingnan lamang ang mga item na pinag-isipan mo.
5. Sa susunod na araw, takpan ang ikatlong kolum at buuin muli ang limang collocation mula sa mga salita lamang.

Ang sampung minutong ginawa sa ganitong paraan ay mas mabuti kaysa sa isang oras ng pagbabasa, dahil pinipilit ng bawat hakbang ang retrieval kaysa sa recognition. Kung gusto mo ring sabihin ang mga salita at hindi lang basahin ang mga ito, ang AI conversation practice ng HiBay ay nag-iiskor ng mga pasalitang sagot ayon sa TOEIC at IELTS speaking criteria at nagbabalik ng feedback per section.

Mga madalas itanong

Anong mga salitang HR ang lumalabas sa mga notice sa TOEIC Reading?

Maliit ang paulit-ulit na core: vacancy, applicant, requirement, deadline, shortlist, screening, offer, probation, onboarding, supervisor, benefits, entitlement, appraisal, promotion, notice at severance. Lumalabas ang mga ito sa loob ng mga notice tungkol sa policy changes, staffing at leave kaysa nang nag-iisa, kaya ang pariralang nakapalibot sa salita ang dapat mong matutuhan. Pinagrupo ng artikulong ito ang apatnapu sa mga ito ayon sa yugto ng hiring.

Ilang salitang HR ang dapat kong matutuhan bawat linggo?

Sapat na ang sampu hanggang labindalawang salita bawat linggo kung ang bawat isa ay may kasamang collocation at isang nakasulat na pangungusap. Sakop ng bilis na iyon ang talahanayang ito sa loob ng apat na linggo, at ang ikaapat na linggo ay para sa review. Mas mabuti ang mas kaunting salita na mas matibay ang recall kaysa sa mas mahabang listahan na nawawala pagkalipas ng isang linggo, at ang mga gap fill ay nagbibigay ng murang lingguhang test kung nanatili ang recall.