Практический список слов toeic: от вакансии до увольнения

Объявление о вакансии, внутреннее объявление и уведомление о политике выглядят как три разных документа. Но это три момента одного цикла найма, и этот цикл каждый раз повторяет одну и ту же лексику. Эта статья даёт вам список слов toeic, построенный вокруг этого цикла, а затем проверяет его с помощью двенадцати заданий на заполнение пропусков в том же формате, что и Part 5.

Почему объявления о вакансиях и HR-уведомления повторяют одни и те же слова

ETS описывает раздел Reading как набор рабочих материалов, которые экзаменуемые читают и выполняют в собственном темпе, и документы о найме составляют большую часть этого набора. Объявление анонсирует вакансию, заявка приходит с сопроводительным письмом и двумя рекомендациями, шортлист превращается в собеседование, предложение становится контрактом, первый месяц приносит ориентацию и обучение, а цикл завершается повышением или увольнением.

Именно из-за этого повторения лексику стоит учить как набор. Как только вы можете назвать этап, к которому относится текст, слова перестают казаться случайными: объявления о вакансиях говорят о требованиях и сроках, предложения — об испытательном сроке и датах начала, уведомления о политике — о правах и усмотрении. Вы учите, какие глаголы предпочитает каждый этап, а не запоминаете словарь.

Список слов toeic, упорядоченный по этапам найма

Используйте таблицу как список для узнавания, а не как глоссарий. Третья колонка — это то, что решает ответы. Авторы экзамена редко проверяют, знаете ли вы, что кандидат — это человек; они проверяют, знаете ли вы, что кандидатов включают в шортлист, требования выполняют, а льготы идут вместе с правом на их получение.

Этап найма	Слово или фраза	Коллокация для узнавания
Объявление о вакансии	vacancy	fill a vacancy
Объявление о вакансии	recruitment	a recruitment round
Объявление о вакансии	applicant	shortlist applicants
Объявление о вакансии	candidate	a strong candidate
Объявление о вакансии	qualification	hold the required qualifications
Объявление о вакансии	requirement	meet the requirements
Объявление о вакансии	deadline	the application deadline
Объявление о вакансии	salary	a competitive salary
Заявка	apply	apply for a position
Заявка	application	submit an application
Заявка	cover letter	attach a cover letter
Заявка	résumé	update your résumé
Заявка	reference	provide two references
Заявка	eligibility	check your eligibility
Собеседование	shortlist	be shortlisted for interview
Собеседование	screening	a telephone screening
Собеседование	panel	sit on an interview panel
Собеседование	assess	assess each candidate
Собеседование	criterion	meet the selection criteria
Собеседование	relevant	relevant experience
Предложение	offer	a conditional offer
Предложение	negotiate	negotiate the start date
Предложение	contract	sign the employment contract
Предложение	probation	a probation period
Предложение	onboarding	an onboarding programme
Предложение	start date	agree a start date
Первый месяц	orientation	attend an orientation session
Первый месяц	training	complete the mandatory training
Первый месяц	supervisor	report to your supervisor
Первый месяц	workload	manage your workload
Первый месяц	shift	work a night shift
Текущая занятость	benefits	be eligible for benefits
Текущая занятость	entitlement	your annual leave entitlement
Текущая занятость	appraisal	an annual appraisal
Текущая занятость	promotion	be considered for promotion
Текущая занятость	attendance	maintain good attendance
Текущая занятость	overtime	work overtime
Уход	resignation	hand in your resignation
Уход	notice	work out your notice period
Уход	severance	a severance package

Читайте её по одному этапу за раз. Когда в тексте упоминается крайний срок, ответ обычно зависит от того, пришла ли заявка до него; когда в служебной записке упоминается испытательный срок, ответ обычно зависит от того, что происходит в его конце.

Семейства слов, которые решают задания Part 5

Четыре формы одного глагола покрывают большую часть пропусков в текстах о найме: apply, applicant, application и applicable. Грамматическая позиция вокруг пропуска определяет, какая форма возможна, поэтому для ответа не нужно переводить всё предложение.

The application must reach the office by Friday. Здесь за местом, где могла бы стоять другая форма, идут определитель и глагол, поэтому нужна форма существительного.

Applicants should bring two references. Следует глагол во множественном числе, поэтому нужна исчисляемая форма существительного, обозначающая человека.

This rule is applicable to all staff. После is и перед to подходит только прилагательное.

You may apply for the post online. После модального глагола фразу завершает базовая форма глагола.

Посмотрите, что стоит непосредственно до и после пропуска, прежде чем читать варианты: определитель сигнализирует о существительном, модальный глагол — о базовой форме глагола, а to часто сигнализирует о прилагательном или фиксированной глагольной конструкции.

Четыре фразы из уведомлений, которые несут условие

В HR-уведомлениях логика спрятана в четырёх фиксированных фразах, и одна из них может перевернуть правильный ответ.

The new policy is effective from 1 March. Дата начала находится в будущем, поэтому всё, что описано как уже завершённое, неверно.

The offer is subject to approval by the regional director. Предложение существует, но не является окончательным; оно зависит от второго решения.

Overtime is paid at the discretion of the line manager. Оплата возможна, но не гарантирована, и руководитель решает в каждом отдельном случае.

Requests must be handled in accordance with the data protection policy. Политика — это правило, которое регулирует действие, поэтому ответ должен соответствовать политике, а не предпочтению.

Две описывают время, одна — условие, одна — правило. Определите тип фразы, и вопрос обычно отвечает сам на себя.

Двенадцать заданий на заполнение пропусков в формате Part 5

Закройте варианты, прочитайте предложение, решите, что нужно в пропуске, затем выбирайте.

1. The company hopes to ______ the vacancy before the end of March. (A) fill (B) hold (C) take (D) set — Ответ A: вакансию заполняют, а не проводят или берут.
2. Applicants must ______ the requirements listed in the posting. (A) meet (B) reach (C) touch (D) arrive — Ответ A: требования выполняют, а reach используется для целей.
3. Please submit your application before the ______ on 14 May. (A) deadline (B) border (C) finish (D) edge — Ответ A: крайний срок — это фиксированное время закрытия.
4. Only candidates with five years of ______ experience will be shortlisted. (A) relevant (B) relating (C) relevantly (D) relevance — Ответ A: прилагательное определяет существительное experience.
5. Shortlisted applicants are invited to attend a telephone ______. (A) screening (B) screened (C) screen (D) screens — Ответ A: telephone работает как определение, поэтому дальше идёт существительное.
6. The offer is ______ to approval by the regional director. (A) subject (B) object (C) exposed (D) reluctant — Ответ A: subject to плюс существительное означает условие.
7. New employees are on ______ for the first three months. (A) probation (B) approval (C) promotion (D) orientation — Ответ A: on probation — фиксированная фраза для испытательного периода.
8. Overtime is paid only at the ______ of the line manager. (A) discretion (B) choice (C) option (D) freedom — Ответ A: at the discretion of — фиксированная фраза из уведомлений.
9. Staff who complete one year of service become ______ for the health plan. (A) eligible (B) capable (C) possible (D) available — Ответ A: eligible for вводит льготу.
10. The revised leave policy takes effect ______ 1 January. (A) from (B) since (C) at (D) in — Ответ A: effective from обозначает начало правила.
11. All requests must be handled in ______ with the privacy policy. (A) accordance (B) agreement (C) addition (D) order — Ответ A: in accordance with означает следование правилу.
12. Employees who resign must work out their ______ period. (A) notice (B) warning (C) attention (D) notify — Ответ A: notice period — время между увольнением и последним рабочим днём.

Шесть заданий проверяют коллокацию из таблицы, четыре — грамматическую позицию для семейства слов, два — фиксированную фразу из уведомления. Это соотношение честно отражает то, что спрашивают тексты о найме, и объясняет, почему коллокация ценнее второго перевода того же слова.

Десятиминутная рутина, которая поддерживает список в активном состоянии

Список становится полезным только когда его вспоминают, а не когда его читают. Десятиминутный блок вмещает пять слов, пять коллокаций и пять заданий на заполнение пропусков, и порядок здесь важнее времени.

1. Возьмите пять слов из одного этапа таблицы, например из этапа предложения.
2. Проговорите коллокацию вслух до перевода, потому что именно коллокацию проверяет вопрос.
3. Напишите по одному предложению в стиле уведомления для каждого слова, не подглядывая в таблицу.
4. Ответьте на пять заданий на заполнение пропусков из этой статьи, затем проверьте только те пункты, где вы сомневались.
5. На следующий день закройте третью колонку и восстановите пять коллокаций только по словам.

Десять минут, выполненные так, лучше часа чтения, потому что каждый шаг вынуждает к припоминанию, а не к узнаванию. Если вы хотите не только читать слова, но и произносить их, практика разговора с ИИ от HiBay оценивает устные ответы по критериям говорения TOEIC и IELTS и возвращает обратную связь по каждому разделу.

Часто задаваемые вопросы

Какие HR-слова встречаются в уведомлениях раздела Reading TOEIC?

Повторяющееся ядро невелико: vacancy, applicant, requirement, deadline, shortlist, screening, offer, probation, onboarding, supervisor, benefits, entitlement, appraisal, promotion, notice и severance. Они встречаются внутри уведомлений об изменениях политики, кадровых вопросах и отпусках, а не изолированно, поэтому учить стоит фразу вокруг слова. Эта статья группирует сорок из них по этапам найма.

Сколько HR-слов стоит учить в неделю?

Десяти-двенадцати слов в неделю достаточно, если каждое приходит со своей коллокацией и одним написанным предложением. Такой темп покрывает эту таблицу за четыре недели, причём четвёртая неделя остаётся на повторение. Меньше слов с более прочным припоминанием лучше, чем длинный список, который исчезает через неделю, а задания на заполнение пропусков дают дешёвый еженедельный тест на то, сохранилось ли припоминание.