ວິທີພັດທະນາພາສາອັງກິດດ້ວຍ ai ສຳລັບການສຳພາດວຽກໃນສາມຕອນແລງ

ເຈົ້າມີການສຳພາດທາງວິດີໂອໃນວັນພະຫັດ. ເຈົ້າມີສາມຕອນແລງ. ເຈົ້າຍັງມີຄູ່ສົນທະນາ AI ທີ່ຈະລົມເລື່ອງອາກາດ, ທ້າຍອາທິດຂອງເຈົ້າ, ຫຼືອະນາຄົດຂອງວຽກ ໄດ້ດົນເທົ່າທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ, ແລະ ບໍ່ມີສິ່ງໃດໃນນັ້ນຢູ່ໃນກຳນົດຂອງວັນພະຫັດ.

ການຝຶກແບບທົ່ວໄປສ້າງຄວາມສາມາດທົ່ວໄປຢ່າງຊ້າໆ. ການຊ້ອມສ້າງການສະແດງອັນໜຶ່ງຢ່າງໄວ, ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງຢູ່ທັງໝົດຢູ່ທີ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຂໍໃຫ້ AI ເຮັດ. ນີ້ແມ່ນວິທີພັດທະນາພາສາອັງກິດດ້ວຍ ai ເມື່ອມີບົດສົນທະນາສະເພາະຢູ່ໃນປະຕິທິນແລ້ວ.

ເປັນຫຍັງການຝຶກແບບທົ່ວໄປຈຶ່ງບໍ່ຖ່າຍທອດໄດ້

ການສົນທະນາແບບທົ່ວໄປຝຶກພາສາທີ່ເຈົ້າຄວບຄຸມຢູ່ແລ້ວ. ມັນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສະບາຍຂຶ້ນ ແລະ ໄວຂຶ້ນໜ້ອຍໜຶ່ງ, ແລະ ເກືອບບໍ່ເຄີຍໄປແຕະປະໂຫຍກທີ່ເຈົ້າຢ້ານ.

ການຊ້ອມເຮັດກົງກັນຂ້າມ. ມັນເຮັດວຽກກັບພຽງສິບການແລກປ່ຽນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຈິງ, ລວມທັງອັນທີ່ເຈົ້າຢາກຫຼີກ, ແລະ ເຮັດຊ້ຳຈົນກວ່າການຫຼີກນັ້ນຈະຫາຍໄປ.

ສອງກິດຈະກຳນີ້ຮູ້ສຶກຄ້າຍກັນ ເພາະທັງສອງລວມເຖິງການເວົ້າກັບເຄື່ອງຈັກ. ແຕ່ມັນໃຫ້ຜົນຕ່າງກັນພາຍໃນໜຶ່ງອາທິດ.

ຕອນທີໜຶ່ງ: ເວົ້າຄຳຕອບທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດອອກສຽງ

ຂຽນສິບຄຳຖາມທີ່ເຈົ້າຫວັງວ່າຈະບໍ່ຖືກຖາມ. ບໍ່ແມ່ນອັນທີ່ອາດຈະຖາມ; ແມ່ນອັນທີ່ເຈົ້າຢ້ານ.

ສຳລັບແຕ່ລະຂໍ້, ເວົ້າສະບັບທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດອອກສຽງ: ຄຳຕອບທີ່ຍາວເກີນໄປ, ຂໍໂທດເກີນໄປ, ຫຼືຫວ່າງເປົ່າທັງໝົດ. I don't know, I haven't thought about that.

ຈຸດປະສົງບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊ້ອມຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ມັນແມ່ນເພື່ອລຶບອາການສະດຸ້ງ, ເພາະຄຳຖາມທີ່ເຈົ້າເຄີຍຕອບບໍ່ດີໜຶ່ງເທື່ອ ກໍແມ່ນຄຳຖາມທີ່ເຈົ້າສາມາດຕອບບໍ່ດີໄດ້ຢ່າງໃຈເຢັນ, ແລະ ຄວາມໃຈເຢັນນັ້ນກວມຫຼາຍສ່ວນຂອງຄະແນນ.

ຂໍໃຫ້ AI ສະແດງເປັນຜູ້ສຳພາດທີ່ຂັດຂວາງ, ແລະ ຖາມຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າ.

ຕອນທີສອງ: ສາມຄຳຕອບທີ່ເຈົ້າຈະໃຊ້ຈິງ

ເລືອກສາມຄຳຕອບທີ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຂັດເກົາ: ການແນະນຳຕົວ, ເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າຢາກໄດ້ຕຳແໜ່ງນັ້ນ, ແລະ ຕົວຢ່າງໜຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຮັດ.

ເວົ້າແຕ່ລະອັນສາມເທື່ອ, ປ່ຽນໜຶ່ງຢ່າງໃນແຕ່ລະເທື່ອ: ໃຫ້ສັ້ນລົງ, ແລ້ວໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງຂຶ້ນ, ແລ້ວໃຫ້ມີຕົວເລກຢູ່ນຳ.

I've worked in logistics for six years, mostly on the night shift, and I've trained four new starters.

ປະໂຫຍກນັ້ນສັ້ນ, ສະເພາະເຈາະຈົງ, ແລະ ມີຕົວເລກ. ສາມຄຸນສົມບັດ, ສາມສິບວິນາທີຂອງການກຽມຕົວ, ແລະ ມັນຢູ່ລອດເມື່ອຕື່ນເຕັ້ນ.

ຂໍໃຫ້ AI ຂັດຂວາງກາງຄຳຕອບ ແລະ ຖາມ why? ຫຼັງແຕ່ລະອັນ. ການຖືກຂັດຂວາງແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນການສຳພາດຈິງ ແລະ ເປັນສິ່ງທີ່ໄດ້ຝຶກໜ້ອຍທີ່ສຸດ.

ຕອນທີສາມ: ແລ່ນທັງໝົດເທື່ອດຽວຕໍ່ເນື່ອງ, ອັດສຽງໄວ້

ແລ່ນບົດສົນທະນາທັງໝົດໜຶ່ງເທື່ອ, ຕັ້ງແຕ່ການທັກທາຍຈົນເຖິງ do you have any questions for me, ໂດຍບໍ່ຢຸດ ແລະ ບໍ່ເລີ່ມໃໝ່.

ອັດສຽງມັນໄວ້. ຟັງໜຶ່ງເທື່ອ, ແລະ ຂຽນລົງພຽງຊ່ວງເວລາທີ່ເຈົ້າຢຸດນານກວ່າສອງວິນາທີ.

ຊ່ວງເວລາເຫຼົ່ານັ້ນຄືຫຼັກສູດສຳລັບວັນກ່ອນ. ບໍ່ມີຢ່າງອື່ນ.

ສິ່ງທີ່ຄວນຂໍໃຫ້ AI ເຮັດຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະຕອນ

ຕອນທີໜຶ່ງ: Interrupt me often and ask follow-ups. Do not be encouraging.

ຕອນທີສອງ: Ask why after every answer, and tell me when an answer is vague.

ຕອນທີສາມ: Run the full interview without stopping, then list the three questions where my answer was shortest.

ຄຳສັ່ງສຳຄັນກວ່າຕົວແບບ. ຄູ່ຮ່ວມທີ່ຖືກບອກໃຫ້ໃຫ້ກຳລັງໃຈຈະໃຫ້ກຳລັງໃຈ, ແລະ ການໃຫ້ກຳລັງໃຈບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕອນແລງທີສາມຕ້ອງການ.

ສິ່ງທີ່ສາມຕອນບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂ

ພວກມັນບໍ່ໄດ້ແກ້ສຳນຽງ, ຂອບເຂດຄຳສັບ, ຫຼືຄວາມໄວໃນການເຂົ້າໃຈຄົນທີ່ເວົ້າໄວ. ເຫຼົ່ານັ້ນເປັນບັນຫາລະດັບເດືອນ ແລະ ການຊ້ອມສາມຕອນແລງຈະບໍ່ໄປແຕະຕ້ອງມັນ.

ພວກມັນບໍ່ໄດ້ແກ້ຊ່ອງຫວ່າງໃນປະສົບການຂອງເຈົ້າຄືກັນ. ຖ້າຄຳຖາມແມ່ນກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຮັດ, ພາສາອັງກິດທີ່ດີກວ່າຈະຜະລິດການຍອມຮັບທີ່ໃຊ້ຖ້ອຍຄຳດີກວ່າ, ບໍ່ແມ່ນຄຳຕອບ.

ສິ່ງທີ່ພວກມັນແກ້ໄຂຄື ເກົ້າສິບວິນາທີທຳອິດ, ສາມຄຳຕອບທີ່ເຈົ້າຈະໃຫ້ຈິງ, ແລະ ອາການສະດຸ້ງເມື່ອມີຄຳຖາມທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຄາດຄິດ. ໃນການສຳພາດສ່ວນຫຼາຍ ສາມຢ່າງນີ້ຕັດສິນວ່າບົດສົນທະນາທີ່ເຫຼືອຈະໄປທາງໃດ, ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ຜົນຕອບແທນຈາກສາມຕອນແລງສູງຜິດປົກກະຕິ.

ຈົ່ງຊື່ສັດກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນ. ການຊ້ອມຊື້ການສະແດງໃນໂອກາດໜຶ່ງ; ມັນບໍ່ໄດ້ຊື້ຄວາມສາມາດ. ເມື່ອວັນພະຫັດຜ່ານໄປ, ໃຫ້ກັບໄປຝຶກແບບທົ່ວໄປ, ບໍ່ດັ່ງນັ້ນສາມປະໂຫຍກເດີມຈະເປັນທັງໝົດທີ່ເຈົ້າເວົ້າໄດ້ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນໃນເທື່ອຕໍ່ໄປ.

ມື້ກ່ອນ

ຫ້ານາທີ, ສາມປະໂຫຍກ, ອອກສຽງ: ການແນະນຳຕົວຂອງເຈົ້າ, ເຫດຜົນຂອງເຈົ້າ, ແລະ ຄຳຖາມຂອງເຈົ້າສຳລັບພວກເຂົາ.

ແລ້ວຢຸດ. ການເພີ່ມເນື້ອຫາໃນຄືນກ່ອນຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງປະໂຫຍກທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເວົ້າອອກສຽງ, ແລະ ປະໂຫຍກທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເວົ້າອອກສຽງຄືອັນທີ່ຈະແຕກ.

ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ຂ້ອຍຈະຊ້ອມການສຳພາດວຽກກັບ AI ແນວໃດ?

ໃຫ້ AI ຮູ້ຕຳແໜ່ງ, ຄຳຖາມທີ່ເຈົ້າຢ້ານ, ແລະ ຄຳສັ່ງໜຶ່ງຢ່າງກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳ: ຂັດຂວາງ, ຖາມວ່າເປັນຫຍັງ, ຫຼືແລ່ນທັງໝົດໂດຍບໍ່ຢຸດ. ສາມຕອນຄັ້ງລະຊາວນາທີ, ແຕ່ລະຕອນມີຄຳສັ່ງຕ່າງກັນ, ຈະປ່ຽນການສະແດງຂອງເຈົ້າໄດ້ຫຼາຍກວ່າສາມອາທິດຂອງການຝຶກສົນທະນາແບບທົ່ວໄປ.

ຝຶກແບບທົ່ວໄປ ຫຼື ບົດສົນທະນາຈິງໜຶ່ງຄັ້ງ?

ຝຶກແບບທົ່ວໄປເມື່ອບໍ່ມີຫຍັງໃກ້ເຂົ້າມາ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າແມ່ນຄວາມສາມາດກວ້າງ. ປ່ຽນໄປຊ້ອມທັນທີເມື່ອມີບົດສົນທະນາສະເພາະຢູ່ໃນປະຕິທິນ, ເພາະຜົນຕອບແທນຈາກການຊ້ອມຈະລວມຢູ່ໃນມື້ກ່ອນເຫດການ ແລະ ຫາຍໄປຫຼັງຈາກນັ້ນ.