Liste de vocabulaire toeic : comprendre le cycle de recrutement

Une offre d’emploi, une annonce interne et une note de politique interne ressemblent à trois documents différents. Ce sont trois moments d’un même cycle de recrutement, et ce cycle répète le même vocabulaire à chaque fois. Cet article vous propose une liste de vocabulaire toeic construite autour de ce cycle, puis la teste avec douze textes à trous de la même forme que la Part 5.

Pourquoi les offres d’emploi et les notes RH répètent sans cesse les mêmes mots

ETS décrit la section Reading comme un ensemble de documents professionnels que les candidats lisent et traitent à leur rythme, et les documents de recrutement en constituent une grande partie. Une annonce diffuse un poste vacant, une candidature arrive avec une lettre de motivation et deux références, une présélection débouche sur un entretien, une offre devient un contrat, le premier mois apporte l’intégration et la formation, et le cycle se referme sur une promotion ou une démission.

C’est cette répétition qui rend le vocabulaire utile à apprendre par ensembles. Dès que vous savez nommer l’étape à laquelle appartient un texte, les mots cessent de paraître aléatoires : les annonces parlent d’exigences et de dates limites, les offres parlent de période d’essai et de dates de début, les notes de politique interne parlent de droits et de pouvoir discrétionnaire. Vous apprenez quels verbes chaque étape privilégie, plutôt que de mémoriser un dictionnaire.

La liste de vocabulaire toeic, classée par étape de recrutement

Utilisez le tableau comme une liste de reconnaissance, pas comme un glossaire. La troisième colonne est celle qui détermine les réponses. Les rédacteurs d’examen testent rarement le fait que vous savez qu’un candidat est une personne ; ils testent plutôt votre capacité à savoir que des candidats sont présélectionnés, que des exigences sont satisfaites et que des avantages s’accompagnent d’une condition d’éligibilité.

Étape de recrutement	Mot ou expression	Collocation à reconnaître
Offre d’emploi	vacancy	fill a vacancy
Offre d’emploi	recruitment	a recruitment round
Offre d’emploi	applicant	shortlist applicants
Offre d’emploi	candidate	a strong candidate
Offre d’emploi	qualification	hold the required qualifications
Offre d’emploi	requirement	meet the requirements
Offre d’emploi	deadline	the application deadline
Offre d’emploi	salary	a competitive salary
Candidature	apply	apply for a position
Candidature	application	submit an application
Candidature	cover letter	attach a cover letter
Candidature	résumé	update your résumé
Candidature	reference	provide two references
Candidature	eligibility	check your eligibility
Entretien	shortlist	be shortlisted for interview
Entretien	screening	a telephone screening
Entretien	panel	sit on an interview panel
Entretien	assess	assess each candidate
Entretien	criterion	meet the selection criteria
Entretien	relevant	relevant experience
Offre	offer	a conditional offer
Offre	negotiate	negotiate the start date
Offre	contract	sign the employment contract
Offre	probation	a probation period
Offre	onboarding	an onboarding programme
Offre	start date	agree a start date
Premier mois	orientation	attend an orientation session
Premier mois	training	complete the mandatory training
Premier mois	supervisor	report to your supervisor
Premier mois	workload	manage your workload
Premier mois	shift	work a night shift
Emploi en cours	benefits	be eligible for benefits
Emploi en cours	entitlement	your annual leave entitlement
Emploi en cours	appraisal	an annual appraisal
Emploi en cours	promotion	be considered for promotion
Emploi en cours	attendance	maintain good attendance
Emploi en cours	overtime	work overtime
Départ	resignation	hand in your resignation
Départ	notice	work out your notice period
Départ	severance	a severance package

Lisez-le une étape à la fois. Quand un texte mentionne une date de clôture, la réponse dépend généralement du point de savoir si la candidature est arrivée avant cette date ; quand une note mentionne une période d’essai, la réponse dépend généralement de ce qui se passe à la fin de cette période.

Les familles de mots qui décident des items de la Part 5

Quatre formes d’un même verbe couvrent une grande partie des trous en recrutement : apply, applicant, application et applicable. La place grammaticale autour du trou détermine quelle forme est possible, si bien que vous n’avez pas besoin de traduire toute la phrase pour répondre.

The application must reach the office by Friday. Ici, un déterminant et un verbe suivent, donc le trou appelle le nom.

Applicants should bring two references. Le verbe au pluriel suit, donc le trou correspond au nom de personne comptable.

This rule is applicable to all staff. Après is et avant to, l’adjectif est la seule forme qui convient.

You may apply for the post online. Après un verbe modal, le verbe de base complète l’expression.

Regardez ce qui se trouve immédiatement avant et après le trou avant de lire les options : un déterminant signale un nom, un modal signale un verbe de base, et to signale souvent un adjectif ou une construction verbale figée.

Les quatre expressions de note qui portent la condition

Les notes de ressources humaines cachent leur logique dans quatre expressions figées, et l’une d’elles peut inverser la bonne réponse.

The new policy is effective from 1 March. La date de début est dans le futur, donc tout élément décrit comme déjà terminé est faux.

The offer is subject to approval by the regional director. L’offre existe mais n’est pas définitive ; elle dépend d’une seconde décision.

Overtime is paid at the discretion of the line manager. Le paiement est possible, pas garanti, et le responsable décide au cas par cas.

Requests must be handled in accordance with the data protection policy. La politique est la règle qui encadre l’action, donc la réponse doit correspondre à la politique plutôt qu’à une préférence.

Deux portent sur le calendrier, une sur une condition, une sur une règle. Identifiez l’expression et la question se résout généralement d’elle-même.

Douze textes à trous au format de la Part 5

Cachez les options, lisez la phrase, déterminez ce que le trou appelle, puis choisissez.

1. The company hopes to ______ the vacancy before the end of March. (A) fill (B) hold (C) take (D) set — Réponse A : un poste vacant se pourvoit, ne se tient pas et ne se prend pas.
2. Applicants must ______ the requirements listed in the posting. (A) meet (B) reach (C) touch (D) arrive — Réponse A : les exigences sont satisfaites, et reach s’emploie pour des objectifs.
3. Please submit your application before the ______ on 14 May. (A) deadline (B) border (C) finish (D) edge — Réponse A : une date limite est l’échéance fixe de clôture.
4. Only candidates with five years of ______ experience will be shortlisted. (A) relevant (B) relating (C) relevantly (D) relevance — Réponse A : un adjectif qualifie le nom qui suit.
5. Shortlisted applicants are invited to attend a telephone ______. (A) screening (B) screened (C) screen (D) screens — Réponse A : telephone fonctionne comme modificateur, donc le nom suit.
6. The offer is ______ to approval by the regional director. (A) subject (B) object (C) exposed (D) reluctant — Réponse A : subject to suivi d’un nom exprime une condition.
7. New employees are on ______ for the first three months. (A) probation (B) approval (C) promotion (D) orientation — Réponse A : on probation est l’expression figée pour une période d’essai.
8. Overtime is paid only at the ______ of the line manager. (A) discretion (B) choice (C) option (D) freedom — Réponse A : at the discretion of est l’expression figée des notes internes.
9. Staff who complete one year of service become ______ for the health plan. (A) eligible (B) capable (C) possible (D) available — Réponse A : eligible for introduit l’avantage.
10. The revised leave policy takes effect ______ 1 January. (A) from (B) since (C) at (D) in — Réponse A : effective from marque le début d’une règle.
11. All requests must be handled in ______ with the privacy policy. (A) accordance (B) agreement (C) addition (D) order — Réponse A : in accordance with signifie suivre une règle.
12. Employees who resign must work out their ______ period. (A) notice (B) warning (C) attention (D) notify — Réponse A : a notice period est le temps entre la démission et le dernier jour.

Six questions testent une collocation du tableau, quatre testent une place de famille de mots et deux testent une expression figée de note interne. Ce ratio donne une image juste de ce que demandent les textes de recrutement, et explique pourquoi une collocation vaut plus qu’une seconde traduction du même mot.

Une routine de dix minutes qui garde la liste active

La liste ne devient utile que lorsqu’elle est rappelée, pas lorsqu’elle est lue. Un bloc de dix minutes contient cinq mots, cinq collocations et cinq textes à trous, et l’ordre compte plus que la durée.

1. Choisissez cinq mots d’une étape du tableau, par exemple l’étape de l’offre.
2. Dites la collocation à voix haute avant la traduction, car c’est la collocation que la question teste.
3. Écrivez une phrase de note interne pour chaque mot sans regarder le tableau.
4. Répondez à cinq textes à trous de cet article, puis vérifiez seulement les items pour lesquels vous avez hésité.
5. Le lendemain, cachez la troisième colonne et reconstruisez les cinq collocations à partir des mots seuls.

Dix minutes menées ainsi valent mieux qu’une heure de lecture, car chaque étape force un rappel actif plutôt qu’une simple reconnaissance. Si vous voulez aussi prononcer les mots et pas seulement les lire, l’entraînement conversationnel par IA de HiBay évalue les réponses orales selon les critères d’expression orale du TOEIC et de l’IELTS, puis renvoie un retour section par section.

Questions fréquentes

Quels mots RH apparaissent dans les notes de la section Reading du TOEIC ?

Le noyau récurrent est restreint : vacancy, applicant, requirement, deadline, shortlist, screening, offer, probation, onboarding, supervisor, benefits, entitlement, appraisal, promotion, notice et severance. Ils apparaissent dans des notes sur les changements de politique, les effectifs et les congés plutôt qu’isolément, donc c’est l’expression autour du mot qu’il faut apprendre. Cet article en regroupe quarante par étape de recrutement.

Combien de mots RH faut-il apprendre par semaine ?

Dix à douze mots par semaine suffisent si chacun arrive avec sa collocation et une phrase écrite. Ce rythme couvre ce tableau en quatre semaines, la quatrième étant réservée à la révision. Moins de mots mieux rappelés valent mieux qu’une liste plus longue qui disparaît après une semaine, et les textes à trous offrent un test hebdomadaire peu coûteux pour vérifier si le rappel a tenu.