招聘流程中的托业词汇表：按阶段掌握搭配与填空题
围绕招聘周期整理的托业词汇表：按职位发布、申请、面试、录用、入职与离职阶段掌握核心搭配，并用十二道 Part 5 填空题检验。
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一则招聘广告、一份内部公告和一份政策通知看起来像三种不同文件。它们其实是同一个招聘周期中的三个时刻，而这个周期每次都会重复同一套词汇。本文提供一份围绕该周期整理的托业词汇表，并用十二道与 Part 5 形式相同的填空题来检验。
为什么招聘启事和人力资源通知总在重复同样的词
ETS 将阅读部分描述为一组职场材料，考生按自己的节奏阅读并作答，而招聘文件是其中很大一部分。招聘启事发布空缺职位，申请材料连同求职信和两名推荐人到达，入围名单转为面试，录用通知变成合同，第一个月带来入职培训和训练，周期以晋升或辞职收尾。
这种重复正是值得把词汇作为一组来学的原因。一旦你能说出文本属于哪个阶段，这些词就不再显得随机：招聘启事谈要求和截止日期，录用通知谈试用期和开始日期，政策通知谈应享权利和酌情决定权。你学的是每个阶段偏好的动词，而不是背词典。
按招聘阶段整理的托业词汇表
把这张表当作识别清单，而不是词汇释义表。第三列才是决定答案的部分。出题人很少考查你是否知道 candidate 是人；他们考查的是你是否知道候选人会被列入 shortlist、要求会被 meet、福利会附带 eligibility。
| 招聘阶段 | 单词或短语 | 应识别搭配 |
|---|---|---|
| 职位发布 | vacancy | fill a vacancy |
| 职位发布 | recruitment | a recruitment round |
| 职位发布 | applicant | shortlist applicants |
| 职位发布 | candidate | a strong candidate |
| 职位发布 | qualification | hold the required qualifications |
| 职位发布 | requirement | meet the requirements |
| 职位发布 | deadline | the application deadline |
| 职位发布 | salary | a competitive salary |
| 申请 | apply | apply for a position |
| 申请 | application | submit an application |
| 申请 | cover letter | attach a cover letter |
| 申请 | résumé | update your résumé |
| 申请 | reference | provide two references |
| 申请 | eligibility | check your eligibility |
| 面试 | shortlist | be shortlisted for interview |
| 面试 | screening | a telephone screening |
| 面试 | panel | sit on an interview panel |
| 面试 | assess | assess each candidate |
| 面试 | criterion | meet the selection criteria |
| 面试 | relevant | relevant experience |
| 录用通知 | offer | a conditional offer |
| 录用通知 | negotiate | negotiate the start date |
| 录用通知 | contract | sign the employment contract |
| 录用通知 | probation | a probation period |
| 录用通知 | onboarding | an onboarding programme |
| 录用通知 | start date | agree a start date |
| 入职第一个月 | orientation | attend an orientation session |
| 入职第一个月 | training | complete the mandatory training |
| 入职第一个月 | supervisor | report to your supervisor |
| 入职第一个月 | workload | manage your workload |
| 入职第一个月 | shift | work a night shift |
| 在职期间 | benefits | be eligible for benefits |
| 在职期间 | entitlement | your annual leave entitlement |
| 在职期间 | appraisal | an annual appraisal |
| 在职期间 | promotion | be considered for promotion |
| 在职期间 | attendance | maintain good attendance |
| 在职期间 | overtime | work overtime |
| 离职 | resignation | hand in your resignation |
| 离职 | notice | work out your notice period |
| 离职 | severance | a severance package |
一次读一个阶段。当文本提到截止日期时，答案通常取决于申请是否在该日期前到达；当备忘录提到试用期时，答案通常取决于试用期结束时会发生什么。
决定 Part 5 题目的词族
一个动词的四种形式覆盖了招聘填空的很大一部分：apply、applicant、application 和 applicable。空格周围的语法位置决定哪种形式可行，所以你不需要翻译整句就能作答。
The application must reach the office by Friday. 这里空格后跟限定词和动词，所以需要名词。
Applicants should bring two references. 后面跟复数动词，所以空格处是可数的人物名词。
This rule is applicable to all staff. 在 is 之后、to 之前，形容词是唯一合适的形式。
You may apply for the post online. 在情态动词之后，动词原形补全短语。
先看空格紧邻的前后内容，再读选项：限定词提示名词，情态动词提示动词原形，而 to 常常提示形容词或固定动词搭配。
承载条件的四个通知短语
人力资源通知把逻辑藏在四个固定短语里，其中一个可能把正确答案反过来。
The new policy is effective from 1 March. 开始日期在未来，所以任何被描述为已经完成的内容都是错的。
The offer is subject to approval by the regional director. 录用通知存在但尚未最终确定；它取决于第二个决定。
Overtime is paid at the discretion of the line manager. 加班费可能支付，但并非保证，由经理逐案决定。
Requests must be handled in accordance with the data protection policy. 政策是约束该行动的规则，所以答案必须符合政策，而不是个人偏好。
两个描述时间，一个描述条件，一个描述规则。给短语贴上标签，问题通常就自己回答了。
十二道 Part 5 格式填空题
先盖住选项，读句子，判断空格需要什么，再选择。
The company hopes to ______ the vacancy before the end of March.(A)fill(B)hold(C)take(D)set；答案A：空缺职位用 fill，而不是 hold 或 take。Applicants must ______ the requirements listed in the posting.(A)meet(B)reach(C)touch(D)arrive；答案A：要求用 meet，reach 用于目标。Please submit your application before the ______ on 14 May.(A)deadline(B)border(C)finish(D)edge；答案A：deadline 是固定的截止时间。Only candidates with five years of ______ experience will be shortlisted.(A)relevant(B)relating(C)relevantly(D)relevance；答案A：形容词修饰名词 experience。Shortlisted applicants are invited to attend a telephone ______.(A)screening(B)screened(C)screen(D)screens；答案A：telephone 作修饰语，所以后面跟名词。The offer is ______ to approval by the regional director.(A)subject(B)object(C)exposed(D)reluctant；答案A：subject to 加名词表示有条件的。New employees are on ______ for the first three months.(A)probation(B)approval(C)promotion(D)orientation；答案A：on probation 是表示试用期的固定短语。Overtime is paid only at the ______ of the line manager.(A)discretion(B)choice(C)option(D)freedom；答案A：at the discretion of 是固定通知短语。Staff who complete one year of service become ______ for the health plan.(A)eligible(B)capable(C)possible(D)available；答案A：eligible for 引出福利。The revised leave policy takes effect ______ 1 January.(A)from(B)since(C)at(D)in；答案A：effective from 标记规则的开始。All requests must be handled in ______ with the privacy policy.(A)accordance(B)agreement(C)addition(D)order；答案A：in accordance with 表示遵循规则。Employees who resign must work out their ______ period.(A)notice(B)warning(C)attention(D)notify；答案A：notice period 是辞职到最后工作日之间的时间。
六道题考查表格中的搭配，四道题考查词族位置，两道题考查固定通知短语。这个比例相当准确地反映了招聘文本的考法，也说明了为什么一个搭配比同一个词的第二个释义更有价值。
让词汇表保持活跃的十分钟练习
词汇表只有在被回忆时才有用，而不是在被阅读时。一个十分钟的练习块包含五个单词、五个搭配和五道填空题，顺序比时长更重要。
- 从表格的某一个阶段中选五个单词，例如录用通知阶段。
- 先大声说出搭配，再说翻译，因为题目考查的是搭配。
- 不看表格，为每个单词写一个通知句子。
- 回答本文中的五道填空题，然后只检查你犹豫过的题目。
- 第二天，盖住第三列，只根据单词重建这五个搭配。
这样做的十分钟胜过读一小时，因为每一步都迫使你回忆，而不是识别。如果你还想把单词说出来，而不只是读出来，HiBay 的 AI 对话练习会按照 TOEIC 和 IELTS 口语标准给口头回答评分，并返回分项反馈。
常见问题
托业阅读通知中会出现哪些人力资源词汇？
反复出现的核心词并不多：vacancy、applicant、requirement、deadline、shortlist、screening、offer、probation、onboarding、supervisor、benefits、entitlement、appraisal、promotion、notice 和 severance。它们出现在关于政策变化、人员配置和休假的通知中，而不是孤立出现，所以你应该学习单词周围的短语。本文按招聘阶段将其中的四十个词分组。
每周应该学多少个人力资源词汇？
如果每个词都附带搭配和一个写出的句子，每周十个到十二个词就足够了。这个节奏可以在四周内覆盖这张表，第四周留作复习。记忆更牢的少量单词胜过一周后就消失的更长词表，而填空题为你提供了一个低成本的每周测试，检验回忆是否保持。