採用サイクルで学ぶ TOEIC 単語 リスト

求人広告、社内通知、就業規則のお知らせは、三つの異なる文書に見えます。しかし、それらは同じ採用サイクルの三つの場面であり、そのサイクルは毎回同じ語彙を繰り返します。この記事では、そのサイクルに沿って作った TOEIC 単語 リストを示し、Part 5と同じ形式の12問の空所補充で確認します。

なぜ求人広告と人事通知は同じ単語を繰り返すのか

ETSは、Readingセクションを、受験者が自分のペースで読んで答える職場資料の集合と説明しており、採用関連の文書はそのかなりの部分を占めます。求人広告は欠員を告知し、応募はカバーレターと2件の推薦状を伴って届き、候補者リストは面接へと変わり、内定は契約になり、最初の1か月はオリエンテーションと研修をもたらし、サイクルは昇進または退職で閉じます。

その反復こそが、語彙をまとまりとして学ぶ価値がある理由です。文書がどの段階に属するかを見分けられれば、単語はランダムには見えなくなります。求人広告は要件と締切について語り、内定は試用期間と開始日について語り、就業規則のお知らせは権利と裁量について語ります。辞書を暗記するのではなく、各段階が好む動詞を学んでいるのです。

採用段階別の TOEIC 単語 リスト

この表は用語集ではなく、見分けるためのリストとして使ってください。答えを決めるのは3列目です。試験作成者は、candidateが人だと知っているかではなく、candidatesがshortlistedされ、requirementsがmetされ、benefitsにeligibilityが付くことを知っているかを問います。

採用段階	単語・表現	覚えるコロケーション
求人広告	vacancy	fill a vacancy
求人広告	recruitment	a recruitment round
求人広告	applicant	shortlist applicants
求人広告	candidate	a strong candidate
求人広告	qualification	hold the required qualifications
求人広告	requirement	meet the requirements
求人広告	deadline	the application deadline
求人広告	salary	a competitive salary
応募	apply	apply for a position
応募	application	submit an application
応募	cover letter	attach a cover letter
応募	résumé	update your résumé
応募	reference	provide two references
応募	eligibility	check your eligibility
面接	shortlist	be shortlisted for interview
面接	screening	a telephone screening
面接	panel	sit on an interview panel
面接	assess	assess each candidate
面接	criterion	meet the selection criteria
面接	relevant	relevant experience
内定	offer	a conditional offer
内定	negotiate	negotiate the start date
内定	contract	sign the employment contract
内定	probation	a probation period
内定	onboarding	an onboarding programme
内定	start date	agree a start date
最初の1か月	orientation	attend an orientation session
最初の1か月	training	complete the mandatory training
最初の1か月	supervisor	report to your supervisor
最初の1か月	workload	manage your workload
最初の1か月	shift	work a night shift
継続雇用	benefits	be eligible for benefits
継続雇用	entitlement	your annual leave entitlement
継続雇用	appraisal	an annual appraisal
継続雇用	promotion	be considered for promotion
継続雇用	attendance	maintain good attendance
継続雇用	overtime	work overtime
退職	resignation	hand in your resignation
退職	notice	work out your notice period
退職	severance	a severance package

一度に1段階ずつ読んでください。文書が締切日に触れている場合、答えは通常、応募がその日より前に届いたかどうかで決まります。メモが試用期間に触れている場合、答えは通常、その終了時に何が起こるかで決まります。

Part 5の設問を決める語形グループ

一つの動詞の4つの形が、採用関連の空所の大きな割合をカバーします。apply、applicant、application、applicableです。空所の周りの文法スロットが可能な形を決めるので、文全体を訳す必要はありません。

The application must reach the office by Friday. ここでは限定詞と動詞が続くため、空所には名詞が必要です。

Applicants should bring two references. 複数形の動詞が続くため、空所は数えられる人を表す名詞です。

This rule is applicable to all staff. isの後ろでtoの前なので、形容詞だけが当てはまります。

You may apply for the post online. 法助動詞の後ろでは、原形動詞が句を完成させます。

選択肢を読む前に、空所の直前と直後を見てください。限定詞は名詞を示し、法助動詞は原形動詞を示し、toはしばしば形容詞または固定の動詞パターンを示します。

条件を運ぶ4つの通知表現

人事通知は論理を4つの固定表現に隠しており、そのうちの一つが正解を逆転させることがあります。

The new policy is effective from 1 March. 開始日が未来なので、すでに終わったと書かれているものは誤りです。

The offer is subject to approval by the regional director. 内定は存在しますが最終ではありません。第二の決定に依存します。

Overtime is paid at the discretion of the line manager. 支払いは可能ですが保証されておらず、上司がケースごとに決めます。

Requests must be handled in accordance with the data protection policy. ポリシーがその行為を支配する規則なので、答えは好みではなくポリシーに一致しなければなりません。

二つはタイミング、一つは条件、一つは規則を述べます。表現にラベルを付ければ、設問はたいてい自然に解けます。

Part 5形式の12問の空所補充

選択肢を隠し、文を読み、空所に何が必要かを決めてから選んでください。

1. The company hopes to ______ the vacancy before the end of March. (A) fill (B) hold (C) take (D) set — 答え A：vacancyはfillされるもので、holdやtakeではありません。
2. Applicants must ______ the requirements listed in the posting. (A) meet (B) reach (C) touch (D) arrive — 答え A：requirementsはmeetされ、reachは目標に使います。
3. Please submit your application before the ______ on 14 May. (A) deadline (B) border (C) finish (D) edge — 答え A：deadlineは固定された締切時刻です。
4. Only candidates with five years of ______ experience will be shortlisted. (A) relevant (B) relating (C) relevantly (D) relevance — 答え A：形容詞が名詞experienceを修飾します。
5. Shortlisted applicants are invited to attend a telephone ______. (A) screening (B) screened (C) screen (D) screens — 答え A：telephoneが修飾語として働くので、名詞が続きます。
6. The offer is ______ to approval by the regional director. (A) subject (B) object (C) exposed (D) reluctant — 答え A：subject to＋名詞は条件付きを意味します。
7. New employees are on ______ for the first three months. (A) probation (B) approval (C) promotion (D) orientation — 答え A：on probationは試用期間を表す固定表現です。
8. Overtime is paid only at the ______ of the line manager. (A) discretion (B) choice (C) option (D) freedom — 答え A：at the discretion ofは通知の固定表現です。
9. Staff who complete one year of service become ______ for the health plan. (A) eligible (B) capable (C) possible (D) available — 答え A：eligible forが福利厚生を導きます。
10. The revised leave policy takes effect ______ 1 January. (A) from (B) since (C) at (D) in — 答え A：effective fromは規則の開始を示します。
11. All requests must be handled in ______ with the privacy policy. (A) accordance (B) agreement (C) addition (D) order — 答え A：in accordance withは規則に従うことを意味します。
12. Employees who resign must work out their ______ period. (A) notice (B) warning (C) attention (D) notify — 答え A：notice periodは退職と最終日の間の期間です。

6問は表のコロケーションを試し、4問は語族のスロットを試し、2問は通知の固定表現を試します。この比率は採用関連の文が問う内容をよく表しており、同じ単語をもう一度訳すよりコロケーションが価値を持つ理由でもあります。

リストを活性化させる10分間のルーティン

リストは読んだときではなく、思い出したときに役立ちます。10分のブロックには5語、5つのコロケーション、5つの空所補充が入り、時間より順序が重要です。

1. 表の1つの段階から5語を選びます。たとえば内定の段階です。
2. 訳の前にコロケーションを声に出します。設問が試すのはコロケーションだからです。
3. 表を見ずに、各単語について通知文を1つ書きます。
4. この記事から空所補充を5問解き、迷った問題だけを確認します。
5. 翌日は3列目を隠し、単語だけから5つのコロケーションを再構築します。

このやり方の10分は、1時間の読書に勝ります。どの手順も見分けるのではなく思い出すことを強いるからです。単語を読むだけでなく話したい場合、HiBayのAI会話練習は話した回答をTOEICとIELTSのスピーキング基準で採点し、セクション別のフィードバックを返します。

よくある質問

TOEIC Readingの通知にはどの人事語彙が出ますか？

繰り返し出る中核は小さく、vacancy、applicant、requirement、deadline、shortlist、screening、offer、probation、onboarding、supervisor、benefits、entitlement、appraisal、promotion、notice、severanceです。これらは単独ではなく、方針変更、人員配置、休暇に関する通知の中で現れるため、語の周りの表現を学ぶべきです。この記事ではそのうち40語を採用段階別にまとめています。

人事語彙は週にどれくらい学ぶべきですか？

各語にコロケーションと書いた文が1つ付くなら、週に10から12語で十分です。このペースならこの表を4週間で覆え、4週目は復習に充てます。思い出しが強い少ない語は、1週間で消える長いリストに勝り、空所補充は思い出しが保たれたかを安く週次テストできます。